Uudenlaista työnvälitysyhteistyötä IT-alalle – Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelut ja Nice-business Consulting – Nico rakensivat yhteisen toimintamallin

Yhteistyö Nice-business Consulting Oy:n, tuttavallisemmin Nicon, kanssa alkoi vuoden 2025 alussa Henkilöstöala HELAn kanssa järjestetyssä verkostoitumistapahtumassa. Nico on IT-alaan keskittynyt henkilöstöpalveluyritys. Keskustelu johti nopeasti yhteisten hyötyjen löytämiseen ja yhteistyön käynnistämiseen. Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelujen työnvälitys- ja työnantajapalvelujen ja Nicon kumppanuus tukee Tampereen seudun työllisyysalueen tavoitetta kehittää uudenlaisia ja vaikuttavia palveluja työnantajien ja työnhakijoiden tueksi.

Malli, jossa työnantajien tarpeet ja osaajat kohtaavat osuvasti

Yhteistyö rakentuu säännöllisille tapaamisille, joita nyt mallin toiminnan vakiinnuttua järjestetään noin neljä kertaa vuodessa. Tapaamisissa käydään läpi IT-alan asiakasyritysten ajankohtaiset osaajatarpeet ja määritellään tarkemmin, millaista osaamista ja työkokemusta eri työrooleissa edellytetään.

Tämän tiedon pohjalta työllisyys- ja kasvupalvelujen asiantuntijat tunnistavat kaupungin työnhakijajoukosta ne osaajat, joita yritykset etsivät. Näin työnantajien tarpeet huomioidaan etukäteen, ja osaajat voidaan ohjata osuvammin työnantajien tarpeita kohti. Usein riittää, että työnhakija osaa sanoittaa osaamisensa ja nostaa työuransa olennaiset asiat esiin. 

Malli on matkan varrella muotoutunut matkan varrella joustavaksi. Hakuprofiileja ja painotuksia on tarkennettu säännöllisen vuoropuhelun perusteella. Työnantajien tarpeet huomioidaan paremmin ja samalla ymmärrys IT-alan työmarkkinasta on syventynyt. Työnhakijat työllistyvät sopiviin työpaikkoihin, ja toisinaan vakituinen työ löytyy keikkatyösuhteiden kautta.

Selkeä prosessi: osaajien valmistelu ja näkyvyys yrityksille

Kun työnvälitystapaamisessa löytyy sopiva IT-alan työnhakija, hänelle järjestetään Teams-tapaaminen ennen profiilin julkaisemista Nicon GuruTori-palvelualustalla. Tapaamisen tarkoituksena on varmistaa, että kaikki työnhakuun liittyvät materiaalit, kuten CV, LinkedIn-profiili ja osaamisen kuvaus ovat kunnossa ja kuvaavat hakijan osaamista osuvasti. Nicon asiantuntijat sparraavat hakijoita ennen esittelyä yrityksille ja vahva IT-alan tuntemus ja rekrytointien asiantuntijuus vahvistavat työnhakijan edellytyksiä työllistyä.

Profiilit viedään GuruTori-palveluun, jossa ne tulevat näkyviin yli sadan yrityksen rekrytoijille. Työnhakija saa siis yhdellä kertaa varsin suuren määrän näkyvyyttä potentiaalisten rekrytoijien suuntaan ja palvelualustaa käyttävät rekrytoivat työnantajat voivat kohtuullisen vähällä vaivalla löytää osaajia vakituisiin, määräaikaisiin ja projektipohjaisiin rekrytointeihin.

Yhteistyön tuloksena on kaikkia osapuolia hyödyttävä verkostomainen työnvälitystapa

Yhteistyö työllisyys- ja kasvupalvelujen kanssa on lisännyt Nicon tunnettuutta tamperelaisten IT-alan osaajien työnhakijoiden keskuudessa. Avoimien hakemusten määrä on lähes kaksinkertaistunut aiempiin vuosiin verrattuna. Hakemusten määrä on noussut 1–2:sta noin 30 hakemukseen vuodessa.
Työnvälityksen ja työnhakijoiden näkökulmasta tämä tarkoittaa, että työmarkkinoille on avautunut yksi uusi väylä.

Yhteistyön ja tapaamisten kautta saamme myös erittäin ajantasaista tietoa IT-alan rekrytointitarpeista alueellamme. Tämänkaltainen kumppanuus henkilöstöalan yrityksen kanssa on mahdollistanut uudenlaisen, verkostomaisen tavan tehdä työnvälitystä. Siinä kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelut, yritys ja työnhakijat toimivat yhdessä, ja tieto kulkee molempiin suuntiin: 

• työnhakijat saavat yhden uuden reitin työmarkkinoille
• yritykset saavat näkyviin valmiiksi jäsenneltyjä profiileja
• kaupunki pystyy ohjaamaan osaajia täsmällisemmin työnantajien tarpeita kohti
   

Nicolle yhteistyö on myös osa vastuullisuustyötä. IT-alan osaajien urapolkujen tukeminen on linjassa yrityksen toimintaperiaatteiden kanssa. Työllisyys- ja kasvupalveluissa tämä yhteistyö vahvistaa kykyä palvella sekä työnantajia että työnhakijoita.

Tampere pilottina – malli on skaalattavissa

Yhteistyö Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelujen ja Nicon välillä on esimerkki siitä, miten julkinen ja yksityinen sektori voivat kehittää uudenlaisen, toimivaksi osoittautuneen työnvälitysmallin. Lähtökohtina ovat olleet avoimuus, ajantasaiset tarpeet ja konkreettiset tavoitteet: parantaa IT-alan kohtaantoa ja tarjota sujuvampia polkuja työllistymiseen.
Tampere toimii tässä pilottialueena, mutta mallia on mahdollista laajentaa myös muille työllisyysalueille.

Kirjoittaja on erityisasiantuntija Tiina Keskinen. Hän kehittää työllisyys- ja kasvupalvelujen ja henkilöstöalan yritysten kysyntälähtöistä työnvälityksen yhteistyötä ja kumppanuuksia.