Lisää voidaan myöntää tamperelaisen työttömän työnhakijan työllistävälle työnantajalle, jos jokin seuraavista edellytyksistä täyttyy:
- työllistettävä on saanut työmarkkinatukea vähintään 200 päivää*
- työllistettävä on koulutettu, työtön alle 30-vuotias nuori, joka työllistyy koulutusalaansa liittyvään työhön
- työllistettävä on työtön, kouluttamaton alle 25-vuotias nuori ja hänet palkataan oppisopimuskoulutukseen
- työllistettävä on työtön maahanmuuttaja, jonka suomen kielen taito on puutteellinen
Rekrytointilisä myönnetään vuosittaisen määrärahan puitteissa. Rekrytointilisän myöntämisestä päättää Tampereen kaupungin työllistymisen ja jatkuvan oppimisen palvelupäällikkö.
*Työnhakija voi tarkistaa työmarkkinatukikertymänsä Kelasta. Huomioitavaa on, että työmarkkinatukipäivien määrä ei välttämättä ole sama kuin työttömyyspäivien määrä. Esimerkiksi ansiosidonnaista työttömyysturvaa tai peruspäivärahaa saavat henkilöt eivät saa työmarkkinatukea.
Työnantajaa koskevat edellytykset
Rekrytointilisää voidaan maksaa Tampereen kaupunkiseudulla toimivalle rekisteröidylle yritykselle, yhdistykselle tai säätiölle.
Työllistävällä organisaatiolla tulee olla edellytykset toimia laadukkaana työnantajana. Työllistävän organisaation palveluksessa tulee olla työnjohdollisissa tehtävissä vähintään yksi muutoinkin kuin palkkatuella palkattu työntekijä. Myös yrittäjä itse voidaan katsoa tällaiseksi henkilöksi. Myös työtilojen tulee olla asianmukaiset.
Tuki ei saa johtaa siihen, että työnantaja irtisanoo, lomauttaa tai osa-aikaistaa muita työntekijöitään. Rekrytointilisää voidaan myöntää, jos työnantaja on tarjonnut työsopimuslain mukaisesti työtä työntekijöilleen, jotka on irtisanottu tai lomautettu taloudellisista tai tuotannollisista syistä sekä työntekijöilleen, jotka tekevät osa-aikatyötä. Irtisanomiset ja lomautukset eivät ole esteenä lisän myöntämiselle, jos työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä irtisanomilleen tai lomauttamilleen työntekijöille.
Työnantaja ei ole saanut laiminlyödä verojen ja lakisääteisten maksujen maksamista.
Työsuhteen aikana työantajalta edellytetään työllistetyn asiakkaan aktiivista ohjausta ja perehdytystä työsuhteen aikana.
Työllistettävälle henkilölle edellytetään maksettavan kyseiseen työsuhteeseen sovellettavaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa, tai jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaista ja kohtuullista palkkaa kyseisestä työstä. Työllistettävän henkilön työsopimuksesta ilmenevän peruspalkan tulee olla vähintään 1350 euroa kuukaudessa työajasta riippumatta (tuntipalkkaiset: päivän palkka x 21,5 pv = laskennallinen kuukausipalkka).
Rekrytointilisän määrä, kesto ja hakemisen edellytykset
Rekrytointilisää maksetaan työnantajalle 600 euroa kuukaudessa/työllistettävä enintään kuuden (6) kuukauden ajan. Samalle henkilölle saman työnantajan palvelukseen tukea maksetaan vain kerran. Rekrytointilisää myönnetään vain uuteen työsuhteeseen, eikä sitä voida myöntää tilanteessa, jossa työntekijä on ollut työsuhteessa samaan työnantajaan jo aikaisemmin.
Oppisopimuskoulutukseen tukea voidaan myöntää koko koulutuksen ajalle, jos muut edellytykset täyttyvät. Tällöin ei makseta rekrytointipalkkiota.
Jos työllistettävä ei työllisty tukijakson jälkeen kyseisen työnantajan palvelukseen suoraan, antaa työnantaja jakson lopuksi työllistettävälle ja Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalveluille arvionsa siitä, millaista tukea tai koulutusta työnhakija tarvitsee, jotta hän voi työllistyä avoimille työmarkkinoille. Raportointi tehdään työllisyys- ja kasvupalveluiden osoittamalla tavalla.
Rekrytointilisää voidaan myöntää yhdistyksille ja säätiöille toiset kuusi kuukautta, jos jatkojaksoon yhdistetään osaamisen kehittämistä tai muita työllistymistä edistäviä toimenpiteitä. Toimenpide voi olla esimerkiksi koulutuksen kytkemistä työllistettävän jatkojaksolle, tai tuella palkatun siirtämistä toisen työnantajan tehtäviin.
Rekrytointipalkkio
Rekrytointilisän lisäksi yrityksillä on mahdollisuus hakea kertasuorituksena maksettavaa 1800 euron rekrytointipalkkiota, jos työsuhde jatkuu yrityksessä vähintään vuoden ja vähintään 85 %:n työajalla. Työsuhteen voimassaoloaika lasketaan rekrytointilisän alusta alkaen.
Rekrytointipalkkio voidaan maksaa myös yhdistykselle tai säätiölle, jos työllistettävä henkilö jatkosijoittuu yritykseen ilman tukea sen jälkeen, kun hän on ollut sijoitettuna yrityksessä yhdistyksen kautta (tuella palkatun siirtäminen toisen työnantajan tehtäviin).
Rekrytointipalkkio myönnetään vuosittaisen määrärahan puitteissa.
