Nuorten rekrytointituki

• Rekrytointitukea voidaan myöntää 18–29-vuotiaan nuoren palkkaamiseen, jos hän on ollut viimeisen seitsemän kuukauden aikana vähintään kuusi kuukautta työttömänä ja on rekrytointisopimuksen tekohetkellä työnhakijana.
• Rekrytointitukea voidaan myöntää jo kolmen kuukauden työttömyyden perusteella nuorelle, joka on suorittanut vain perusopetuksen oppimäärän.
• Palkattavan nuoren kotikunnan pitää olla Tampereen seudun työllisyysalueen kunta. Työllisyysalueeseen kuuluvat Akaa, Juupajoki, Kangasala, Kuhmoinen, Lempäälä, Nokia, Orivesi, Pirkkala, Pälkäne, Ruovesi, Tampere, Urjala, Valkeakoski, Vesilahti, Virrat sekä Ylöjärvi.
• Nuoren tulee olla työnhakijana Tampereen seudun työllisyysalueella.
• Rekrytointituen hakee työnantajan edustaja.
• Työnantaja sitoutuu palkkaamaan nuoren vähintään kuuden kuukauden ajaksi.
• Maksettavan palkan pitää olla työehtosopimuksen mukainen, tai jos työehtosopimusta ei ole, on maksettava tavanomaista ja kohtuullista palkkaa.  
• Tukea maksetaan työnantajalle puolet palkkakustannuksista, enintään 1500 euroa kuukaudessa.
• Tukea ei voida myöntää, jos työnantaja on jo aiemmin saanut palkattavan henkilön palkkakustannuksiin tai rekrytointiin palkkatukea, rekrytointitukea tai kuntalisää, ja myönnetyn tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.

• Työnantajan kotikunta voi sijaita missä tahansa Suomessa. Palkattavan nuoren kotikunnan tulee olla Tampereen seudun työllisyysalueella, ja hänen on oltava alueen työnhakijana. Työllisyysalueeseen kuuluvat Akaa, Juupajoki, Kangasala, Kuhmoinen, Lempäälä, Nokia, Orivesi, Pirkkala, Pälkäne, Ruovesi, Tampere, Urjala, Valkeakoski, Vesilahti, Virrat sekä Ylöjärvi.
• Työvoimaviranomainen tekee sopimuksen rekrytointituesta työnantajan kanssa.
• Työvoimaviranomainen sitoutuu maksamaan työnantajalle 50 % nuoren työllistämisestä aiheutuneista palkkakustannuksista kuuden kuukauden ajalta, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudelta.
• Työnantaja sitoutuu työllistämään työttömän nuoren vähintään kuuden kuukauden ajaksi joko kokoaikaiseen tai osa-aikaiseen työsuhteeseen. Osa-aikatyössä minimityöaika on 25 tuntia/viikko.
• Työnantajaa ja työsuhdetta koskevat edellytykset täyttyvät.
• Nuorten rekrytointituessa on kyse työvoimaviranomaisen saamasta valtionavustuksesta:  Valtioneuvoston asetus valtionavustuksesta työvoimaviranomaiselle työttömien nuorten työllistämiseen vuosina 2026 ja 2027

• Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin työnantaja ja Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelut ovat tehneet sopimuksen tuesta.
• Työsuhteen tulee kestää vähintään kuusi kuukautta.
• Työsuhde voi olla kokoaikainen tai osa-aikainen, minimissään 25 tuntia/viikko.
• Tukea ei voi käyttää: niin sanottuihin nollatuntisopimuksiin, töihin tarvittaessa kutsuttuna -sopimuksiin, sesonki-, kesä- tai kausityöhön.
• Työnantaja voi saada tukea useammalle palkattavalle henkilölle. Määrää ei ole rajattu.
• Tuki käy myös oppisopimuskoulutuksiin.
• Tukea ei myönnetä, jos tuki vääristää kilpailua suhteessa muihin, jotka tarjoavat samoja tuotteita tai palveluja.
• Palkan pitää olla kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukainen. Jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, on maksettava tavanomaista ja kohtuullista palkkaa.
• Tukea ei myönnetä, jos työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja.
• Tukea ei myönnetä, jos työnantaja on irtisanonut työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä niin, että työntekijän irtisanomisaika on päättynyt tuen hakemista edeltäneen 12 kuukauden aikana ja työntekijöiden määrä on vähentynyt tämän seurauksena.
• Palkkatukea ja rekrytointitukea ei myönnetä samasta työntekijästä samaan aikaan.
• Rekrytointitukea ei myönnetä, jos saman työnhakijan työllistämiseksi työnantajalle on myönnetty palkkatukea tai kuntalisää ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.
• Tuki on 50 % palkkakustannuksista, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudessa ja yhteensä korkeintaan 9 000 euroa yhtä työllistettävää nuorta kohden.
• Tuki koskee ainoastaan palkkakuluja, eikä se kata työsuhteeseen liittyviä sivukuluja. Avustus myönnetään de minimis -tukena. Tukea ei myönnetä, jos de minimis -tuen raja täyttyy. EU-asetuksen mukaan yhdelle yritykselle myönnetyn tuen kokonaismäärä ei saa olla yli 300 000 euroa minkään kolmen vuoden jakson aikana.
• Palkkakustannuksiin ei lasketa
  • lomarahaa eikä lomakorvausta tai sitä vastaavaa korvausta. Jos vuosiloma-ajan palkka maksetaan työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaan lomarahana, voidaan lomarahasta työnantajan pyynnöstä lukea palkkakustannuksiin osuus, joka vastaa palkkatukijakson aikana pidettyä vuosilomaa
  • lisä- tai ylityökorvauksia tai työaikapankin rahakorvausta
  • palkkaa siltä ajalta, jolta työnantajalla on oikeus saada tuella palkatun palkkakustannuksiin sairausvakuutuslain nojalla päivärahaetuutta, Kansaneläkelaitoksen kuntoutusetuuksista ja kuntoutusrahaetuuksista annetun lain nojalla kuntoutusrahaa, työtapaturma- ja ammattitautilain nojalla korvausta tai sairausvakuutuslain nojalla tartuntatautilain mukaista tartuntatautipäivärahaa
  • sitä palkan osuutta, joka määräytyy tuella palkatun työn tuloksen perusteella tai perustuu työnantajan tulokseen
  • kustannusten korvauksia tai työsuhde-etuja

Työnantaja, alla olevalla lomakkeella ilmoitat kiinnostuksesta palkata nuori nuorten rekrytointitukea hyödyntäen. Täytä hakulomake pyydetyillä tiedoilla.