Nuorten rekrytointituki

• Rekrytointitukea voidaan myöntää 18–29-vuotiaan nuoren palkkaamiseen, jos hän on työttömänä ja on rekrytointisopimuksen tekohetkellä työnhakijana.
• Palkattavan nuoren kotikunnan pitää olla Tampereen seudun työllisyysalueen kunta. Työllisyysalueeseen kuuluvat Akaa, Juupajoki, Kangasala, Kuhmoinen, Lempäälä, Nokia, Orivesi, Pirkkala, Pälkäne, Ruovesi, Tampere, Urjala, Valkeakoski, Vesilahti, Virrat sekä Ylöjärvi.
• Nuoren tulee olla työnhakijana Tampereen seudun työllisyysalueella.
• Rekrytointituen hakee työnantajan edustaja.
• Työnantaja sitoutuu palkkaamaan nuoren vähintään kolmen kuukauden ajaksi.
• Maksettavan palkan pitää olla työehtosopimuksen mukainen, tai jos työehtosopimusta ei ole, on maksettava tavanomaista ja kohtuullista palkkaa.  
• Työnantaja voi saada rekrytointitukea 3-6 kuukauden ajan. 
• Rekrytointituki kattaa puolet palkkakustannuksista, enintään 1500 euroa kuukaudessa.
• Tukea ei voida myöntää, jos työnantaja on jo aiemmin saanut palkattavan henkilön palkkakustannuksiin tai rekrytointiin palkkatukea, rekrytointitukea tai kuntalisää, ja myönnetyn tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.

• Työnantajan kotikunta voi sijaita missä tahansa Suomessa. Palkattavan nuoren kotikunnan tulee olla Tampereen seudun työllisyysalueella, ja hänen on oltava alueen työnhakijana. Työllisyysalueeseen kuuluvat Akaa, Juupajoki, Kangasala, Kuhmoinen, Lempäälä, Nokia, Orivesi, Pirkkala, Pälkäne, Ruovesi, Tampere, Urjala, Valkeakoski, Vesilahti, Virrat sekä Ylöjärvi.
• Työvoimaviranomainen tekee sopimuksen rekrytointituesta työnantajan kanssa.
• Työvoimaviranomainen sitoutuu maksamaan työnantajalle 50 % nuoren työllistämisestä aiheutuneista palkkakustannuksista 3-6 kuukauden ajalta, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudelta.
• Työnantaja sitoutuu työllistämään työttömän nuoren vähintään kolmen kuukauden ajaksi joko kokoaikaiseen tai osa-aikaiseen työsuhteeseen. Osa-aikatyössä minimityöaika on 25 tuntia/viikko.
• Työnantajaa ja työsuhdetta koskevat edellytykset täyttyvät.
• Nuorten rekrytointituessa on kyse työvoimaviranomaisen saamasta valtionavustuksesta.

• Työsuhde ei saa alkaa ennen kuin työnantaja ja Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelut ovat tehneet sopimuksen tuesta.
• Työsuhteen tulee kestää vähintään kolme kuukautta.
• Työsuhde voi olla kokoaikainen tai osa-aikainen, minimissään 25 tuntia/viikko.
• Tukea ei voi käyttää: niin sanottuihin nollatuntisopimuksiin, töihin tarvittaessa kutsuttuna -sopimuksiin, sesonki-, kesä- tai kausityöhön.
• Työnantaja voi saada tukea useammalle palkattavalle henkilölle. Määrää ei ole rajattu.
• Tuki käy myös oppisopimuskoulutuksiin.
• Tukea ei myönnetä, jos tuki vääristää kilpailua suhteessa muihin, jotka tarjoavat samoja tuotteita tai palveluja.
• Palkan pitää olla kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukainen. Jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, on maksettava tavanomaista ja kohtuullista palkkaa.
• Tukea ei myönnetä, jos työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja.
• Tukea ei myönnetä, jos työnantaja on irtisanonut työntekijöitä tuotannollisista tai taloudellisista syistä niin, että työntekijän irtisanomisaika on päättynyt tuen hakemista edeltäneen 12 kuukauden aikana ja työntekijöiden määrä on vähentynyt tämän seurauksena.
• Palkkatukea ja rekrytointitukea ei myönnetä samasta työntekijästä samaan aikaan.
• Rekrytointitukea ei myönnetä, jos saman työnhakijan työllistämiseksi työnantajalle on myönnetty palkkatukea tai kuntalisää ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta.
• Tuki on 50 % palkkakustannuksista, kuitenkin enintään 1 500 euroa kuukaudessa ja yhteensä korkeintaan 9 000 euroa yhtä työllistettävää nuorta kohden.
• Tuki koskee ainoastaan palkkakuluja, eikä se kata työsuhteeseen liittyviä sivukuluja. Avustus myönnetään de minimis -tukena. Tukea ei myönnetä, jos de minimis -tuen raja täyttyy. EU-asetuksen mukaan yhdelle yritykselle myönnetyn tuen kokonaismäärä ei saa olla yli 300 000 euroa minkään kolmen vuoden jakson aikana.
• Palkkakustannuksiin ei lasketa
  • lomarahaa eikä lomakorvausta tai sitä vastaavaa korvausta. Jos vuosiloma-ajan palkka maksetaan työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaan lomarahana, voidaan lomarahasta työnantajan pyynnöstä lukea palkkakustannuksiin osuus, joka vastaa palkkatukijakson aikana pidettyä vuosilomaa
  • lisä- tai ylityökorvauksia tai työaikapankin rahakorvausta
  • palkkaa siltä ajalta, jolta työnantajalla on oikeus saada tuella palkatun palkkakustannuksiin sairausvakuutuslain nojalla päivärahaetuutta, Kansaneläkelaitoksen kuntoutusetuuksista ja kuntoutusrahaetuuksista annetun lain nojalla kuntoutusrahaa, työtapaturma- ja ammattitautilain nojalla korvausta tai sairausvakuutuslain nojalla tartuntatautilain mukaista tartuntatautipäivärahaa
  • sitä palkan osuutta, joka määräytyy tuella palkatun työn tuloksen perusteella tai perustuu työnantajan tulokseen
  • kustannusten korvauksia tai työsuhde-etuja

Työnantaja, alla olevalla lomakkeella ilmoitat kiinnostuksesta palkata nuori nuorten rekrytointitukea hyödyntäen. Täytä hakulomake pyydetyillä tiedoilla.

Laskutustapa ja aikataulu

• Laskutus verkkolaskulla jälkikäteen kerran kalenterikuukaudessa (ellei laskutuskaudesta ole toisin sovittu).
• Kaikki laskut tulee olla saapuneet kuitenkin viimeistään 30.7.2027 mennessä. Myöhemmin saapuneita laskuja ei huomioida.
• Jos verkkolasku ei ole mahdollinen, noudatetaan Monetran ohjeita.
• Toimitathan laskun liitteet tietoturvallisesti e-lomakkeen kautta.

Laskutusosoite

Tampereen kaupunki, Tampereen seudun työllisyysalue
OVT: 0037021167521550
PL 5014, 02066 DOCUSCAN
Operaattori: CGI Suomi Oy (Telia/CGI), tunnus 003703575029

Laskulle merkitään viitteeksi:

• Kustannuspaikka 155500
• Tilausnumero 29118 / Nuorten rekrytointituki

Lisäksi laskulta tulee selvitä vähintään seuraavat asiat:

• Viittaus sopimukseen (sopimusnumero)
• Laskutettava ajanjakso
• Palkatun työntekijän nimi

Laskun liitteenä tulee toimittaa seuraavat tiedot alta löytyvällä e-lomakkeella:

• Työsopimus (toimitetaan ensimmäisen laskun yhteydessä)
• Palkkalaskelma laskutettavalta ajankohdalta (toimitetaan jokaisen laskun yhteydessä laskutuskaudelta)
• e-lomake: Nuorten rekrytointituen laskun liitteet

Maksamisen ehdot

• Maksamisen ehtona on, että työsopimus täyttää sille asetetut vaatimukset (vastaa työnantajan tukea hakiessa ilmoittamaa) ja työsuhde ei ole saanut alkaa ennen sopimuksen allekirjoitusta
• Laskussa tulee lisäksi huomioida sopimuksen 3. kohdan ehdot palkkakustannuksista

Maksuehto

• Verkkolasku erääntyy maksettavaksi 21 päivän kuluttua hyväksyttävän laskun saapumisesta.
• Laskuttajan tulee pyytäessä antaa tarvittavia lisäselvityksiä laskuperusteiden oikeudellisuudesta.

Lisätietoja laskutukseen liittyen: [email protected]

Nuorten rekrytointitukea on käytettävissä maksimissaan 30.6.2027 saakka tuen riittävyyden mukaan.

Käytännössä tämä tarkoittaa:​

• Työsuhteisiin, joihin haetaan tukea koko kuuden kuukauden ajaksi, tulee solmia sopimus viimeisistään 31.12.2026 mennessä, ja työn tulee alkaa viimeistään 1.1.2027.​
• Tuen riittävyyden mukaan tukea voidaan myöntää myös 1.1.2027 jälkeen alkaviin, tuen ehdot täyttäviin työsuhteisiin maksimissaan 30.6.2027 saakka.
• Kaikkien laskujen tulee olla saapuneet 30.07.2027 mennessä.

Tukea voi saada osa-aikaiseen työsuhteeseen, jossa työtuntien määrä on vähintään 25h/viikko.

Työntekijä voi aloittaa työn, kun sopimus nuorten rekrytointituesta on allekirjoitettu työnantajan ja työllisyyspalvelujen välillä.

Kyllä voi, mutta siitä tulee sopia osapuolten kesken nuorten rekrytointituen sopimuksen laatimisen yhteydessä.

Kyllä voi. Palkattavan henkilön tulee olla 29-vuotias sopimuksen allekirjoitushetkellä.

Ei ole tarvetta, koska työnantaja laskuttaa sopimuksen mukaisen rekrytointituen aina jälkikäteen toteutuneiden palkkakustannusten perusteella työvoimaviranomaiselta.