Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus [Tampereen kaupunki]

Seitsemän ihmistä katselee samaan suuntaan. He kaikki edustavat erilaisia etnisiä taustoja.

Tampereen kaupunki haluaa olla kaikkien kaupunki, jossa jokainen voi olla oma itsensä. Tampere edistää määrätietoisesti ja suunnitelmallisesti ihmis- ja perusoikeuksia. Kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön pohjana toimivat Suomen lait sekä kansainväliset tasa-arvo-, yhdenvertaisuus- ja ihmisoikeussopimukset.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä tehdään yhdessä

Tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja ihmisoikeuksien edistäminen kuuluu jokaiselle.

Näiden arvojen hyväksi toimitaan kaikissa Tampereen kaupungin palveluissa. Työtä ohjaa kaupungin hyvinvointisuunnitelma (2026–2029), jossa on yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa edistäviä tavoitteita. Tavoitteet on määritelty kaikkia kaupunkilaisia koskeviksi ja ikäryhmittäin.

Koko kaupungin kaikkia palveluja sitovan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön lisäksi Tampereen eri palvelualoilla on omia tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmia, jotka ohjaavat arjen työtä. Tällaisia suunnitelmia on muun muassa päiväkodeissa ja kouluissa. Ihmisten moninaisuuden ja erilaisten tarpeiden ymmärtäminen ovat osa kaupungin henkilöstön ammatillista osaamista.

Tampereella on lisäksi kaupungin sisäinen henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, joka uusitaan kahden vuoden välein. Asiakirjassa selvitetään kaupungin työntekijöiden tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilaa ja asetetaan tavoitteet ja toimenpiteet niiden edistämiseksi seuraavina vuosina.

Yhdenvertaisuustyö on lakisääteistä

Tampereen kaupungin yhdenvertaisuustyö rakentuu lakien pohjalle. Keskeisimpiä lakeja on neljä:

Suomen perustuslaki (1999/731, § 22), joka velvoittaa julkista valtaa turvaamaan perus- ja ihmisoikeuksien toteutumisen
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta (tasa-arvolaki) (609/1986)
Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014), jossa edistetään kaikkien ihmisten yhdenvertaisuutta ja kielletään syrjintä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Kuntalaki (410/2015), jonka mukaan kunta edistää asukkaidensa hyvinvointia ja vastaa palvelujen yhdenvertaisesta saatavuudesta. Samalla kuntien velvollisuutena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää kaikessa toiminnassaan viranomaisina, palveluntuottajina, koulutuksen järjestäjinä ja työnantajina. Velvoite koskee koko kuntakonsernia.

Yhteistyön koordinointi

Kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä koordinoi yhdenvertaisuuskoordinaattori, jonka tehtävänä on tuoda yhteen eri alojen toimijoita edistämään tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja ihmisoikeuksien toteutumista.

Yhdenvertaisuuskoordinaattori toimii yhdessä pormestarin nimittämän yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyöryhmän kanssa. Työryhmä ohjaa ja tukee kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön toteutumista ja seuraa Tampereen kaupungin hyvinvointisuunnitelmassa määriteltyjen tavoitteiden toteutumista. Työryhmän puheenjohtajana toimii sivistyspalveluista vastaava apulaispormestari.

Tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja ihmisoikeuksien edistäminen kuuluu myös kaupungin vaikuttamistoimielinten ja vaikuttajaryhmien tehtäviin.

Uusia toimintamalleja kehitysohjelmasta

Kaikkien Tampere -kehitysohjelman (2026–2029) yhtenä tavoitteena on vahvistaa kaupungin kykyä ottaa palveluissa huomioon kaikenlaiset tamperelaiset ja heidän moninaiset lähtökohtansa ja ominaisuutensa.

Kehitysohjelman piirissä kehitetään työkaluja ja toimintamalleja kaupungin palvelujen ja päätösten yhdenvertaisuuden lisäämiseksi ja syrjintään puuttumiseksi.