Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelut tekee ennakoivan rekrytoinnin yhteistyötä kaupungin varhaiskasvatuksen kanssa

Kun työnvälitys 2025 vuoden alusta siirtyi valtiolta kuntiin, moni asia muuttui organisaatiomuutoksen myötä. Jotta juuri oman työllisyysalueemme työnantajia pystytään palvelemaan kohdennetusti ja vastaamaan heidän rekrytointitarpeisiinsa, on tunnettava työt, työympäristöt ja tarvittava osaaminen. Uusien, kysyntälähtöisten työllisyyspalvelujen tuottamisessa on alan toimijoilla paljon opeteltavaa. Ennakoivan rekrytoinnin yhteistyö keskeisten työllistävien alojen kanssa on yksi askel tällä polulla.

Uusi video avaa päiväkotityön arkea

Videon kohderyhmänä työllisyyspalveluissa ovat työnvälitystyötä tekevät asiakasvastaavat ja omavalmentajat ja varhaiskasvatusalasta kiinnostuneet työnhakijat. Asiakasvastaavat eivät arjen työssään voi olla kaikkien alojen asiantuntijoita, vaikka paljon osaavatkin. Videon avulla on helppo kertoa kasvatusalasta kiinnostuneelle hakijalle perusasiat päiväkotityöstä, eri tehtävistä, ammattinimikkeistä ja tarvittavasta osaamisesta.

Videossa tuodaan esiin myös varhaiskasvatustyön lakiperusta ja työn keskeiset periaatteet eli osallisuus ja kasvun tukeminen yhteistyössä perheiden kanssa. Varhaiskasvatuksen yksiköissä videota voidaan käyttää uusien perheiden perehdytyksessä, esitellä päiväkotimaailmaa rekrytointitapahtumissa ja hyödyntää sitä Kuntarekryn avoimissa hakuilmoituksissa. Videosta on tulossa myös englanniksi tekstitetty versio.

Myös Päiväksi Päikkyyn -työnkierto tuo arjen näkyväksi

Ennakoivan rekrytoinnin yhteistyöhön kuuluu monenlaista tekemistä. Vuoden 2025 aikana käynnistettiin Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalveluissa varhaiskasvatukseen syvemmin perehtyvien työntekijöiden tueksi ammatillinen toimialaverkostotoiminta: VAKA-Agenttiverkosto. Sen tarkoituksena on jakaa tietoa ja syventää toimialaosaamista yhdessä.

Yksi toimialaverkoston toimintamuoto on ”Päiväksi Päikkyyn”-työnkierto, joka tutustuttaa työnvälittäjän päiväkotien eri työtehtäviin. Toimialaverkoston agentit ovat työnkierrossa eri päiväkodeissa yhden työpäivän ajan. Osa agenteista tunsi päiväkotityötä ennestään, osa ei. Kokemukset koottiin yhteen ja jaettiin kaikille. Näin saimme paljon kokemusperäistä tietoa työn arjesta, erilaisista ryhmistä, työtavoista, työyhteisöistä ja työnkuvista. Tätä tietoa hyödynnetään, kun ohjaamme työnhakijaehdokkaita ja esittelemme sopivia hakijoita työnantajille esimerkiksi työkokeilupaikkoihin ja ”hiljaisissa hauissa”.

On hyvä muistaa, että vaikka perustyötehtävät ja ammattinimikkeet ovat päiväkodeissa samanlaiset, osaamistarpeet voivat vaihdella paljon. Päiväkoti, jossa on kieliryhmiä tai monikulttuurisia lapsia, edellyttää erilaista osaamista kuin päiväkoti, jossa on erityisen tuen tarpeessa olevia lapsia tai liikunta- tai luontopainotus. 

Suuret kaupungit etsivät yhdessä ratkaisuja varhaiskasvatuksen osaajapulaan

Varhaiskasvatuksen työvoimapula on ollut pääkaupunkiseudulla arkipäivää jo useamman vuoden ajan. Tampereella ja muissa suurissa kaupungeissa pulaa osaavasta ja pätevästä henkilöstöstä ei vielä ole, mutta tilanne on muuttumassa lähivuosina. Alalta eläköityy runsaasti ammattilaisia ja samaan aikaan alalle opiskelevien määrä laskee, kun nuorten ikäluokka pienenee.

Työvoimapulaan vastaamiseksi on perustettu valtion ja kuuden suurimman kaupungin allianssi. Tampereella tehdään aktiivista yhteistyötä muiden allianssitoimijoiden kanssa ja kehitetään varhaiskasvatuksen ja työllisyysalueen ennakoivaa rekrytointimallia.

Seuraavan seitsemän vuoden aikana Suomessa tarvitaan 8 000 korkeakoulutettua varhaiskasvatusosaajaa, joten työnhaussa olevalle alanvaihtajille on todellakin tilausta.  Haasteet ovat suuria, mutta kun tehdään yhdessä, saadaan myös enemmän aikaan kuin yksin puurtamalla.  Tässä työssä on ilo olla mukana.

Tutustu videoon työllisyys- ja kasvupalvelujen YouTube-kanavalla.