Elämysympäristöllä lisää osaajia teollisuuteen – selvityshanke loi pohjan jatkokehitykselle
Tampereen kaupungin Elämysympäristöllä lisää osaajia teollisuuteen -selvityshanke on valmistunut. Hankkeessa kehitettiin uusia tapoja vahvistaa valmistavan teollisuuden vetovoimaa ja vastata osaajapulaan elämyslähtöisten ratkaisujen ja kansainvälisen rekrytoinnin avulla. Hankkeen tavoitteena oli houkutella uusia osaajia teollisuuteen, parantaa alan mielikuvaa ja tukea nuorten, oppilaitosten ja yritysten parempaa kohtaamista.
Elämysympäristö tukee nuorten uravalintoja
Hankkeessa kehitettiin konsepti ja demo elämysympäristöstä, jonka tavoitteena on tarjota nuorille uudenlainen, kokemuksellinen tapa tutustua valmistavaan teollisuuteen, sen ammatteihin ja koulutuspolkuihin. Elämysympäristö hyödyntää virtuaalisuutta, pelillisyyttä ja tarinallisuutta, ja sen kehittäminen tehtiin tiiviissä yhteistyössä nuorten, opinto-ohjaajien, oppilaitosten ja teollisuusyritysten kanssa. Kevään 2024 aikana elämysympäristöä yhteiskehitettiin työpajoissa ja kyselyissä, joihin osallistui yli 250 tamperelaista nuorta. Palautteen perusteella elämysympäristö koettiin kiinnostavana ja innostavana tapana tutustua teollisuuden työtehtäviin. Erityisesti pelimäinen lähestymistapa ja mahdollisuus rakentaa omaa urapolkua virtuaalisessa ympäristössä nousivat esiin vahvuuksina. Hankkeen tuloksena syntyivät käsikirjoitus, konsepti ja demo, jotka muodostavat konkreettisen pohjan elämysympäristön jatkokehittämiselle. Hanke toteutettiin kahdessa työpaketissa vuosina 2023–2024, ja se sai rahoitusta Alueiden kestävän kasvun ja elinvoiman tukemisen (AKKE) -määrärahasta.
Kansainvälinen rekrytointi vastaa osaajatarpeisiin
Hankkeessa keskityttiin myös teollisuuden ja ICT-alan kasvavaan tarpeeseen radiojärjestelmäosaajista. Selvityksessä kartoitettiin alan osaajatilannetta Suomessa ja kansainvälisesti sekä kehitettiin toimintamalli kansainvälisen työvoiman rekrytoimiseksi Tampereen seudulle. Työssä luotiin rekrytointimalli, jossa kansainväliset ja kotimaiset rekrytointiyritykset toimivat yhteistyössä julkisten palveluiden kanssa. Malli tukee yrityksiä rekrytointiprosessin eri vaiheissa ja edistää myös osaajien ja heidän perheidensä sujuvaa asettautumista alueelle. Selvityksessä tunnistettiin keskeiset kohdemaat sekä kartoitettiin työperäiseen maahanmuuttoon liittyviä integraatiopalveluita, kuten kielikoulutusta, onboarding-tukea ja International House Tampereen palveluja. Hankkeen aikana tavoitettiin useita merkittäviä teknologiayrityksiä, ja kehitettyä rekrytointimallia on jo hyödynnetty yritysten tukena.
Valmis pohja jatkohankkeelle
Hankkeen tulokset osoittavat, että sekä elämysympäristölle että kansainvälisen rekrytoinnin mallille on selkeä tarve. Elämysympäristö tukee nuorten uravalintoja ja vahvistaa teollisuuden myönteistä mielikuvaa, kun taas kansainvälinen rekrytointimalli auttaa yrityksiä vastaamaan osaajapulaan. Hankkeen pohjalta valmistellaan jatkohanketta, jossa elämysympäristöä kehitetään edelleen toiminnalliseksi ja laajasti hyödynnettäväksi työkaluksi. Jatkokehityksen tavoitteena on vahvistaa Tampereen seudun elinvoimaa, osaavan työvoiman saatavuutta ja teollisuuden kilpailukykyä pitkällä aikavälillä.
