Koulutuskokeilupilotti toi opintoihin ja työelämään tutustumisen yhteen
Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelut toteutti loka–joulukuussa 2025 yhdessä Tampereen Aikuiskoulutuskeskuksen ja useiden työnantajatahojen kanssa koulutuskokeilun pilotin. Pilotti oli suunnattu 20–29-vuotiaille nuorille työnhakijoille, joilta puuttui ammatillinen tutkinto, ja jotka etsivät omaa suuntaansa työelämässä.
Koulutuskokeilupilotissa nuoret pääsivät tutustumaan opintojen lisäksi myös alan työtehtäviin aidoissa työympäristöissä. Noin seitsemän viikon mittainen jakso työpaikalla tarjosi todenmukaisen kuvan alan tai tietyn ammatin arjesta, vaatimuksista ja mahdollisuuksista.
Tampereen aikuiskoulutuskeskuksen kouluttaja Sanna Salmisen mukaan pilottiin osallistuminen mahdollisti nuorille halutessaan myös useampaan ammattialaan tutustumisen, koska koulutuskokeilu oli riittävän pitkä.
– Työssäoppimisjakson kautta nuoret loivat yhteyksiä työnantajiin, pääsivät vahvistamaan työelämätaitojaan sekä pohtimaan rauhassa ja ohjatusti omaa ammatillista suuntaansa ja omia vahvuuksiaan, kertoo Salminen.
Nuorten urasuunnitelmat selkiintyivät
26-vuotias Joel päätyi mukaan pilottiin, koska hän oli hakenut jo useamman kerran yhteishaussa opintoihin ja myös työvoimakoulutukseen tuloksetta. Joel oli etukäteen kiinnostunut talotekniikan opinnoista, mutta valimoala alkoi vetää puoleensa, kun hän sai tietoa pilotin aluksi eri aloista.
– Valimoalasta en ollut ennen kuullutkaan. Kiinnostuin alasta, kun pääsin tutustumaan työhön Novacastilla. Kävi niin, että pilotin myötä sain oppisopimuspaikan – sekä mahdollisesti sen jälkeen saan myös työpaikan. Elämässäni on nyt suunta ja jalka niin sanotusti oven välissä niin opintoihin kuin työelämäänkin. Pilotti sopii heille, jotka haluavat elämässä eteenpäin, mutta oma historia pistää takkua matkaan, esimerkiksi tutkinnon puutteen tai pitkäaikaisen työttömyyden vuoksi, kertoo Joel.
23-vuotias Noch pääsi tutustumaan koulutuskokeilun aikana taloushallinto- ja matkailu- ja ravitsemisalaan, jotka tuntuivat hänestä kiinnostavilta.
– Pilottiin osallistuminen muutti käsitystäni aloista hyvällä tavalla. Se auttoi ymmärtämään, mitä haluan ja miten haluan jatkaa tästä eteenpäin. Tämä on todella hyvä mahdollisuus, jos ei vielä tiedä, mitä haluaa tehdä elämässä.
Työnantajille mahdollisuus nähdä nuorten potentiaali
Pilotin ydinajatus oli tarjota nuorille monipuolisia työkaluja uravalintojen tueksi, vahvistaa uskoa omiin kykyihin ja rakentaa tulevaisuuden suunnitelmia. Uravalmentajan tuki sekä työpaikalla tapahtuva havainnointi ja oppiminen osoittautuivat erinomaisiksi keinoiksi peilata ammatin soveltuvuutta – ja samalla luoda matalan kynnyksen yhteyksiä työelämään. Työnantajat pääsivät näkemään nuorten potentiaalia käytännön työssä, ilman aikaa vievää rekrytointiprosessia.
Palveluesihenkilö Linda Kettunen työllisyys- ja kasvupalveluista kertoo, että nuorten koulutukseen hakeutuminen ei aina ole helppoa tai suoraviivaista.
–Yksilöllisen palvelun avulla nuoret saivat tukea kestävän ja työllistymistä mahdollistavan koulutuspolun suunnitteluun. Jatkossa kehitämme koulutuskokeilusta asiakaslähtöistä ja vaikuttavaa palvelua, joka tarjoaa nuorelle reitin kestävälle koulutuspolulle ja työnantajalle tulevaisuuden osaajia, tiivistää työllisyys- ja kasvupalvelujen palvelupäällikkö Linda Kettunen.
