Tilaa kasvaa ja kehittyä ammattilaiseksi – Teratek löysi uuden osaajan kaupungin rekrytointipalvelujen avulla

Kun Tero Rantala perusti Teratekin vuonna 2019, tavoitteena oli tarjota aidosti paikallisia ja joustavia tuotteita, jotka erottuvat muista rakennusautomaatioratkaisuista. Toiminnan kasvaessa yhtiölle vahvistui tarve kehittää ohjelmointipuoltaan.

– Etsimme kaveria, joka pystyisi keskittymään ohjelmointiin. Halusimme löytää innokkaan, motivoituneen ja ohjelmoinnista kiinnostuneen tekijän, Tero kertoo.

Tero kertoo rekrytointiprosessin lähteneen käyntiin melkein sattumalta, kun työllisyys- ja kasvupalvelujen rekrytointikoordinaattori Taru Kiuru vieraili samassa toimitilassa sijaitsevan toisen yrityksen luona. Kiinnostus heräsi ja Tero päätti soittaa itse Tarulle. Näin ensimmäinen rekrytointiprosessi oli valmis käynnistymään.

– Hiljainen rekrytointi vaikutti hyvältä toimintatavalta. Taru esitteli meille valmiiksi esihaastateltuja ehdokkaita, joista saimme itse valita, ketä halusimme haastatella enemmän. Tämä kevensi meidän rekrytointiprosessiamme, Tero muistelee.

Tero tiesi, että ei välttämättä löytäisi etsimäänsä henkilöä ihan suoraan. Teratek olikin valmis kouluttamaan sopivaa henkilöä, kunhan hakijan oma innostus ja kiinnostuneisuus ohjelmointia kohtaan olivat kohdillaan.

Tero muistelee, että haastatteli kolmea potentiaalista työnhakijaa, joista jokainen oli varteenotettava. Lopulta valinta päätyi Juusoon.

– Juuson kanssa käytiin hyvä rento haastattelu. Juusossa yhdistyi ohjelmistopuoli ja rakennustoimialan ymmärtäminen.

Intohimona ohjelmointi, suuntana työ

Rakennustoimialalla aiemmin työskennellyt Juuso Helin oli kerännyt kokemusta niin työmaalta kuin myös kustannuslaskijana. Aiempien töiden lomassa hän oli myös päässyt tutustumaan erilaisiin järjestelmiin.

– Koin, että voisin itse kehittää paremmin toimivia järjestelmiä. Siitä se ajatus ohjelmoinnista lähti kypsymään, Juuso kertoo.

Juuso irtisanoutui aiemmasta työstään, jotta pystyi keskittymään täysillä opiskelupaikan hakemiseen ja opiskelemiseen. Juuso ehti opiskella vajaan vuoden omaehtoisesti työttömyystuella, kunnes puhelimeen kilahti soitto työllisyys- ja kasvupalveluista. Ehdolla oli työpaikka, joka ei vaatinut ohjelmistoalan koulutusta, vaan hakijan vahvaa omaa innostuneisuutta.

Juuso sai itse päättää, oliko yritys ja tehtävä sellainen, johon hän haluaisi hakea. Hänen mielestään onkin hyvä asia, että myös työnhakijalle itselleen annetaan vastuuta.

– Minulle ei vain annettu valmista aikaa ja paikkaa, minne ilmaantua, vaan pääsin itse tutustumaan yritykseen ja päättämään haluanko hakea tehtävää. Hakeminen oli enemmän itsestä kiinni, eikä tullut olo, että oli pakotettu mihinkään.

Pienen pohdinnan jälkeen Juuson CV oli Tarun ehdokaslistalla ja uusi työpaikka oli löytynyt.

– Halusin soittaa Tarulle heti, kun uusi työsopimus oli allekirjoitettu. Taru kuitenkin ehti soittamaan minulle ensiksi, Juuso naurahtaa.

Tuoreita ideoita ja uutta osaamista

Juuso kertoo uuden työn lähteneen liikkeelle sopivan matalalta ja helpolta tasolta. Hän myös paljastaa vapaa-ajallaan opiskelevansa erilaisia netistä löytyviä kursseja sekä tekevänsä omia pieniä ohjelmointiprojekteja.

– Työn vaikeustaso ja vaativuus kasvoi osaamisen kasvamisen myötä. Apua on myös aina ollut tarjolla. Täällä työskenteleminen on vahvistanut ajatusta siitä, että olen oikealla tiellä ja päässyt oikeaan työpaikkaan, Juuso jatkaa.

Myös Tero korostaa, että suurin kehittyminen syntyy aina työntekijän omasta kiinnostuneisuudesta.

– Juuso tuo näkökulmia tuoreista asioista, kuten esimerkiksi tekoälyn hyödyntämisestä. Hän haluaa kehittää asioita ja ehdottaa sellaisia ratkaisuja, joita emme ole aiemmin edes ajatelleet, Tero kehuu.

Muita työnantajia Tero kehottaa suhtautumaan avoimin mielin kaupungin rekrytointipalveluihin ja uskoo, että Teratek aikoo jatkossakin hyödyntää kaupungin palveluja.

– Taru ymmärsi hyvin, millaista hakijaa olimme etsimässä. Hän auttoi meitä löytämään työntekijän, jolla on aito motivaatio ohjelmointia kohtaan. Ei voi muuta sanoa kuin, että hyvin meni, Tero päättää.