Kun työ ja tekijä kohtaavat – Aitoleipä rekrytoi osaajan kaupungin avulla
Lounaskahvilakauppa Aitoleivän henkilöstöpäällikkö Riina Rajamäki-Lindeman oli jo jonkin aikaa pohtinut ennakoivaa rekrytointia. Vaikka Aitoleivällä ei ollut vielä suoraa rekrytointitarvetta, päättivät he tarttua tilaisuuteen, kun Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelujen rekrytointikoordinaattori Miika Aaltonen otti heihin yhteyttä.
Miika sopi Riinan kanssa tapaamisen, jossa hän pääsi esittelemään kaupungin työnantajapalvelujen palvelutarjotinta. Esitys herätti Riinan mielenkiinnon ja pian hän ottikin Miikaan uudestaan yhteyttä. Miika ja Riina sopivat yhteistuumin rekrytointiprosessin käynnistämisestä ja haettavasta tehtävästä.
Hei, me rekrytoidaan!
Parin viikon kuluttua ensimmäisestä tapaamisesta Miika palasi Aitoleivän toimipisteelle ja esitteli Riinalle kaupungin asiantuntijoiden esihaastattelemia ehdokkaita. Riina valitsi kolme henkilöä, joihin hän halusi tutustua henkilökohtaisesti.
– Kaikki hakijat olivat hyviä. Olisin voinut palkata toisenkin, jos se olisi ollut mahdollista, Riina muistelee.
Riina etsi kahvilaravintolatyöntekijää. Aitoleivällä on monta eri toimipistettä, ja Riina halusikin löytää henkilön, joka oli joustava ja pystyi työskentelemään useammassa eri Aitoleivän kohteessa. Lopulta valinta kallistui henkilöön, jolla oli jo entuudestaan valmiiksi runsaasti alan kokemusta.
– Sain hakijasta kohteliaan ja miellyttävän vaikutelman jo haastattelutilanteessa. Työt ovat lähteneet reippaasti käyntiin ja uusi työntekijä on ollut jo heti alusta saakka eri kohteiden ravintolapäälliköiden suosiossa. Erityisesti hänen asiakaspalvelutaitonsa ovat saaneet positiivista palautetta.
Halu tarjota töitä
Riina kertoo, että ravintola-alan rekrytointitilanne on tällä hetkellä poikkeuksellisen matala. Aitoleivän arvoja ovat joustavuus ja vastuullisuus. Riinan mielestä yrityksien kannattaa kohdata avoimesti työtä vailla olevat työnhakijat.
– Tällä hetkellä on paljon päteviä ihmisiä työttömänä. Koenkin, että aina jos on mahdollisuus ja pystyy edes yhden ihmisen työllistämään, on kantanut työnantajana kortensa kekoon. Ihan yhtä hyviä tekijöitä löytyy kaikkialta, Riina toteaa.
Riina kehottaa muitakin työantajia tarttumaan kaupungin tarjoamaan rekrytointiapuun.
– Tämä kevensi huomattavasti rekrytoijan taakkaa ja vieläpä täysin ilman kuluja. Oli helppoa tutustua hakijoihin, joita muut olivat jo valmiiksi haastatelleet. Helpotti ja nopeutti rekrytoijan arkea. Ja lopuksi saatiin vielä hyvä tekijä. Työ ja tekijä sekä osaaminen ja halu tehdä töitä kohtasivat, Riina iloitsee.
