Kesätyöseteli

Etkö vielä tiedä, mistä voisit löytää kesätyöpaikan? Kesätyöseteliä voi hyödyntää laajasti eri toimialoilla. Katso listalta, miten Kesätyöseteliä hyödynnettiin vuonna 2026.

• Rakentaminen 36 työnantajaa
• Tukku- ja vähittäiskauppa 111 työnantajaa
• Maa- ja vesiliikenne 9 työnantajaa
• Ravitsemistoiminta 78 työnantajaa
• Taiteet, urheilu ja vapaa-aika 45 työnantajaa
• Kauneudenhoito- ja hyvinvointipalvelut 7 työnantajaa
• Maatalous, metsätalous ja kalatalous 17 työnantajaa
• Korjaus- ja huoltopalvelut 16 työnantajaa
• Teollisuus 33 työnantajaa
• Järjestötoiminta 39 työnantajaa
• Elintarvikkeiden valmistus 14 työnantajaa
• Kiinteistö- ja ympäristöpalvelut 18 työnantajaa
• Matkailu-, majoitus- ja varastointipalvelut 13 työnantajaa
• IT, viestintä ja media 30 työnantajaa
• Sosiaali-, terveys- ja eläinpalvelut 45 työnantajaa
• Koulutus 23 työnantajaa
• Asiantuntija- ja toimistopalvelut 77 työnantajaa

• Kesätyöseteleiden haku on käynnissä 1.4–31.7.2026
• Kesätyösetelipaikkaa tarjoavan työnantajan on oltava yritys, järjestö, seurakunta tai säätiö, jolla on suomalainen Y-tunnus. 
• Samalla työnantajalla on mahdollisuus tarjota jopa kymmenen kesätyösetelipaikkaa.
• Kesätyöseteliä ei voida myöntää kunnalla tai valtiolla tapahtuvaan työhön. 

Vuoden 2026 Kesätyösetelin hakuaika on 1.4.–31.7.2026.

Vahvistus Kesätyösetelin myöntämisestä lähetetään sähköpostitse kesätyöntekijälle ja työnantajalle noin kahden viikon sisässä hakemuksen jättämisestä.

Hakemukset käsitellään saapumisjärjestyksessä kahden viikon sisällä hakemuksen jättämisestä.

• Työnantaja täyttää maksatushakemuksen Kesätyöseteliin liittyvän työjakson päätyttyä.
• Hakemukseen liitetään palkkalaskelma tai -todistus sekä allekirjoitettu työtodistus tai työsopimus. Esimerkiksi pelkkä tilisiirron kuitti ei ole riittävä tiedoiltaan.
• Maksatuksen haku on käynnissä 1.6.–20.9.2026.
• Maksatushakemus on jätettävä 20.9.2026 mennessä. Tämän jälkeen saapuneita hakemuksia ei käsitellä.
• Työnantajalle maksettava korvaus maksetaan lokakuun aikana. Korvaukset maksetaan hakemusten saapumisjärjestyksessä. Mitä aiemmin maksatushakemus lähetetään, sitä nopeammin korvaus maksetaan lokakuun aikana.

Maksatuksen kannalta on ensisijaisen tärkeää, että olet liittänyt hakemukseen palkkalaskelman tai  -todistuksen ja allekirjoitetun työtodistuksen tai työsopimuksen. Näin pääsemme tarkistamaan tarvittavat tiedot ja hakemus voidaan siirtää prosessissa eteenpäin.

Lataa tulostettava "Palkkaamme nuoria Kesätyösetelillä" -juliste

Kerro, että haluat palkata nuoria Kesätyösetelillä! Lataa ja tulosta tästä juliste, jonka voit ripustaa esimerkiksi liiketilasi ikkunaan.

Kesätyösetelillä työllistävä työnantaja sitoutuu tarjoamaan nuorelle:

• hyvän hakijakokemuksen
• kirjallisen työsopimuksen ja työtodistuksen
• mielekkäitä työtehtäviä ja oppimismahdollisuuksia
• riittävän perehdytyksen ja ohjauksen
• kannustavaa palautetta
• asianmukaisen palkan
• tasapuolisen ja yhdenvertaisen kohtelun
• turvallisen työympäristön

1. En ole vielä täyttänyt 15 vuotta. Voinko hakea Kesätyöseteliä? Voit hakea Kesätyöseteliä, vaikka et olisi vielä täyttänyt 15 vuotta. Sinun on kuitenkin täytettävä 15 vuotta hakuvuoden aikana.
    
2. Täytän 18 vuotta työsuhteen aikana. Voinko hakea Kesätyöseteliä? Hakijan tulee olla alle 18-vuotias koko kesätyösuhteen ajan.
    
3. Voinko hakea Kesätyöseteliä useampaan kesätyöhön? Kesätyösetelit on rajattu yhteen kesätyöpaikkaan jokaista hakijaa kohden kesässä, jotta niitä riittäisi mahdollisimman monelle nuorelle. Voit kuitenkin saada Kesätyösetelin yhteensä kolmena eri kesänä.
    
4. En asu Tampereella. Voinko silti saada Kesätyösetelin? Kesätyöseteli on suunnattu tamperelaisille nuorille, joten et voi saada Kesätyöseteliä. Muista tarkistaa kuitenkin oman asuinkuntasi mahdolliset kesätyökampanjat.
    
5. Työ, johon haen, ei ole Tampereella. Voinko silti hakea Kesätyöseteliä? Voit hakea. Työnantajalla tulee olla suomalainen Y-tunnus, mutta se voi sijaita muuallakin kuin Tampereella.
    
6. Voinko hakea Kesätyöseteliä lähisukulaiseni omistamaan yritykseen? Voit hakea. Yrityksellä tulee olla suomalainen Y-tunnus ja työtä tosiasiallisesti tarjolla.
    
7. Voiko työsopimukseni olla pidempi kuin Kesätyösetelissä mainittu kaksi viikkoa? Voi. Kesätyöseteliin liittyvän kesätyösuhteen on kestettävä vähintään kaksi viikkoa, mutta sen voi myös jakaa pidemmälle ajalle ehtojemme mukaisten työtuntien mukaisesti (12–30 tuntia viikossa, korkeintaan 6 tuntia päivässä).
    
8. Voiko työsuhdetta jatkaa Kesätyösetelin jälkeen? Kesätyötä on mahdollista jatkaa seteliin liittyvän jakson jälkeen, jos nuori ja työnantaja näin sopivat. Kesätyöseteliä ei kuitenkaan voida myöntää uudestaan samalla nuorelle. 
    
9. Olen jo aloittanut kesätyön. Voinko vielä hakea Kesätyöseteliä? Kesätyöseteli tulee olla haettuna ennen kesätyön alkamista, joten valitettavasti et voi saada Kesätyöseteliä.
    
10. Voinko yksityisyrittäjänä hyödyntää Kesätyöseteliä? Kyllä, jos yksityisyrittäjänä olet palkkaamassa nuoren kesätöihin.
     
11. Minulla on itselläni toiminimiyritys. Voinko hakea Kesätyöseteliä itselleni? Toiminimi voi kyllä palkata työntekijän, mutta itselleen toiminimiyrittäjä ottaa yksityisottoja palkan sijaan, eikä täten sovellu Kesätyöseteliin. Tarkista kuitenkin, soveltuuko Kesäyrittäjyysseteli sinulle: https://www.tampere.fi/tyo-ja-yrittaminen/kesaduuni/oma-kesatyo-yrittajana
     
12. Minulla on itselläni toiminimiyritys, mutta en ole täysi-ikäinen. Voinko palkata kesätyötekijän Kesätyöseteliä hyödyntäen? Työnantajana toimiminen vaatii oikeustoimikelpoisuutta. Yritys on oikeustoimikelpoinen, mutta nuori täysimääräisesti vasta 18 vuotta täytettyään. Näemme myös Kesätyösetelillä palkatun nuoren työllistämisen kasvatustyönä, johon odotamme palkkaajalta täysi-ikäisyyttä.
     
13. Voiko Kesätyöseteliä hakeva työnantaja olla kuolinpesä? Kuolinpesällä, jolla on Y-tunnus, on mahdollisuus hakea Kesätyöseteliä. Kuolinpesillä kuitenkin muistutamme tarkkuuteen, että kaikki osakkaat ovat samaa mieltä nuoren palkkaamisesta, unohtamatta muita työnantajalle liittyviä velvoitteita.
     
14. Voiko Kesätyöseteliä hakeva työnantaja olla taloyhtiö? Asunto-osakeyhtiö, eli niin sanottu taloyhtiö on Y-tunnuksellinen, joten se voi palkata Kesätyösetelillä nuoren muiden ehtojen mukaisesti.
     
15. Voiko nuori työllistyä talkootyöhön Kesätyösetelillä? Jos talkootyötä teettää yksityishenkilö niin ei, koska tällöin palkkaajalla ei ole Y-tunnusta. Talkootyö ei myöskään ole vastikkeellista, joten se ei täytä siltä osin työsuhteen edellytyksiä.
     
16. Voiko nuori työllistyä Kesätyösetelillä henkilöstöpalveluyrityksen kautta? Kyllä, tässä tapauksessa henkilöstöpalveluyritys hakee seteliä nuoren kanssa ja hoitaa nuoren työsopimuksen ja palkanmaksun.
     
17. Voiko työnantajalla olla useampi kuin yksi Kesätyösetelillä työskentelevää nuorta? Kyllä. Työantajilla on mahdollisuus työllistää jopa kymmenen Kesätyösetelillä työskentelevää nuorta.
     
18. Voinko kevytyrittäjänä hakea Kesätyöseteliä? Jos kevytyrittäjäpalvelusi mahdollistaa työntekijän palkkaamisen ja sinulla on y-tunnus, niin voit hakea Kesätyöseteliä. 
     
19. Mitä jos sairastun työsuhteen aikana? Mikäli kesätyössä sairastumisesta huolimatta nuorelle on kertynyt tai pääsee kertymään 10 palkallista työpäivää, niin Kesätyöseteli voidaan maksaa normaalisti. Mikäli 10 työpäivää ei täyty, niin suositellaan kesätyöjakson siirtämistä. Mikäli 10 palkallista päivää ei täyty eikä työjaksoa voida siirtää, niin Kesätyöseteli joudutaan perumaan. 
     
20. Kesätyöni peruuntuu. Voinko antaa Kesätyösetelin kaverilleni? Kesätyöseteli on henkilökohtainen eikä sitä täten voi siirtää toiselle henkilölle. Peruttu kesätyöseteli vapautuu kuitenkin muiden käytettäväksi hakujärjestyksen mukaisesti, joten kaverisi voi hakea seteliä normaalin tapaan.