Tampereen kaupungin ja International House Tampereen (IHT) kansainvälisen rekrytoinnin palveluita on kehitetty yritysten tarpeiden ja toiveiden mukaisesti jo viiden vuoden ajan. Kaupunkiseudun kunnat ovat tunnistaneet tarpeen selvittää, miten palveluita voitaisiin yhdessä tarjota nykyistä laajemmin myös alueellaan toimiville yrityksille.
Yritysten erilaisiin osaamistarpeisiin voi löytyä ratkaisuja kansainvälisestä rekrytoinnista ja sen tueksi tarjolla olevista palveluista. Tällaisia tarpeita voi olla muun muassa yrityksen nopea kasvu, toiminnan laajentaminen ulkomaille, kasvun ja elinkelpoisuuden mahdollistaminen nykyisessä kunnassa, uudet asiakasmarkkinat, pula kriittisistä erityisosaajista tai tarve varmistaa kansainvälisen osaajan pysyminen alueella. Palveluilla tuetaan myös jo alueelle muuttaneiden perheitä tarjoamalla mm. puolisoille räätälöityä työnhaku- ja urasuunnittelua.
Hankkeessa kartoitetaan syksyn aikana kaupunkiseudun yritysten ja elinkeinopalveluiden kansainvälisen rekrytointiosaamisen ja -palveluiden nykytilaa ja tarpeita. Tulosten perusteella käynnistetään yritysten kanssa pilotteja, joissa IHT ja kunnat yhdessä suunnittelevat ja toteuttavat kaupunkiseudun yritysten tarvitsemia kansainvälistä rekrytointia tukevia palveluita. Näiden kokemusten perusteella kehitetään kaupunkiseudun laajuista kansainvälisen rekrytoinnin mallia. Kehitteillä olevaan malliin sisältyy palvelujen ja toimintamallin suunnittelu, yhteisen tilannekuvan edistäminen ja toiminnallisen yhteistyön rakentaminen kuntarajat ylittävästi.
Hankeen rahoittaa Pirkanmaan liitto (Aiko-rahoitus).
