Tampereen kaupunki käynnistää yhteistoimintaneuvottelut osana talous-, henkilöstö-, viestintä- ja markkinointitoimintojen uudistamista
Yhteistoimintaneuvottelujen taustalla ovat keväällä 2026 valmistuneet henkilöstö- ja taloustoimintojen sekä viestinnän ja markkinoinnin selvitykset. Selvityksissä tarkasteltiin toimintojen organisointia, toimintatapoja, osaamistarpeita ja resurssien käyttöä. Tarkastelun perusteella on tunnistettu mahdollisuuksia selkeyttää rakenteita, kehittää yhteistyötä ja vahvistaa palvelujen vaikuttavuutta.
Kaupungin toimintaympäristö muuttuu nopeasti. Digitalisaatio ja tekoälyn hyödyntäminen, muuttuvat osaamistarpeet sekä julkisen talouden paineet edellyttävät palvelujen ja toimintatapojen jatkuvaa kehittämistä. Selvitysten tavoitteena on ollut arvioida, miten voidaan vastata näihin muutoksiin mahdollisimman tarkoituksenmukaisesti myös tulevaisuudessa.
– Selvitysten tavoitteena on ollut löytää tapoja vastata muuttuvan toimintaympäristön vaatimuksiin ja vahvistaa kykyä tukea koko kaupunkiorganisaatiota. Nyt haluamme käydä vaihtoehdot läpi avoimesti ennen mahdollisia päätöksiä, sanoo konsernijohtaja Juha Yli-Rajala.
Yhteistoimintaneuvotteluissa käsitellään suunniteltujen muutosten perusteita, vaihtoehtoja sekä mahdollisia henkilöstövaikutuksia. Neuvottelujen aikana arvioidaan erilaisia toimintamalleja ja niiden vaikutuksia kaupungin toimintaan ja henkilöstöön. Ratkaisut etenemisestä tehdään neuvottelujen jälkeen.
Uudelleenorganisoinnin tavoitteena on toiminnan, palvelujen ja prosessien kehittäminen. Kaupungin arvion mukaan muutoksista mahdollisesti syntyvät kustannushyödyt toteutuvat ennen kaikkea toimintatapojen, palvelujen ja tietojärjestelmien kehittämisen kautta pidemmällä aikavälillä. Uudelleenorganisoinnilla ei tavoitella henkilöstövähennyksiä tai välittömiä säästöjä henkilöstöä irtisanomalla.
– Tehtyjen selvitysten pohjalta tarve muutokselle on tunnistettu. On tarpeen selkeyttää rakenteita, tehtäviä ja huomioida muuttuvat osaamistarpeet. Yhteistoimintaneuvottelut käynnistetään, jotta voimme arvioida toimintatapoja vaikuttavuuden parantamiseksi yhdessä henkilöstön edustajien kanssa, sanoo henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen.
Neuvottelujen on tarkoitus alkaa syyskuun alussa. Neuvotteluja käydään kaupungin yhteistoimintaryhmässä ja tavoitteena on, että mahdolliset muutokset voisivat tulla voimaan vuoden 2027 alussa.
