Vuonna 2023 havaittujen väärinkäytösten jälkeen liikuntapalveluissa on toteutettu laaja kehittämisohjelma. Toimintatapoja on uudistettu, esihenkilötyötä vahvistettu ja valvontaa kehitetty. Sisäisen tarkastuksen uusimmat havainnot tältä vuodelta osoittavat kuitenkin, että osa tarvittavista muutoksista edellyttää edelleen määrätietoista toimeenpanoa ja seurantaa.
Esimerkiksi työajan hallinnassa, hankinnoissa ja sopimuksissa on havaittu käytäntöjä, jotka eivät kaikilta osin vastaa yhteisiä ohjeita ja sovittuja menettelytapoja. Havainnot liittyvät hallinnon ja sisäisen valvonnan toimintatapoihin.
– Olemme jo tehneet paljon työtä liikuntapalvelujen toimintatapojen kehittämiseksi, mutta sisäisen tarkastuksen uusimmat havainnot osoittavat, että kaikkia tarvittavia muutoksia ei ole vielä saatu vietyä käytäntöön riittävällä tavalla. Haluamme varmistaa, että työ saadaan päätökseen ja yhteisiä toimintaperiaatteita noudatetaan johdonmukaisesti kaikessa toiminnassa. Siksi vahvistamme liikuntapalvelujen tukea ja seurantaa seuraavan puolen vuoden ajaksi, konsernijohtaja Juha Yli-Rajala sanoo.
– Liikuntapalveluissa on viime vuosina tehty paljon konkreettista kehittämistyötä. Olemme yhtenäistäneet toimintatapoja, vahvistaneet esihenkilötyötä, lisänneet koulutusta sekä kehittäneet työajan hallinnan, hankintojen ja sopimusten valvontaa. Nyt tavoitteena on varmistaa, että uudistetut toimintatavat näkyvät johdonmukaisesti kaikessa arjen toiminnassa, palvelualuejohtaja Lauri Savisaari sanoo.
Kehittämistyön loppuunsaattamista vahvistetaan siirtämällä kaupungin sisäisen tarkastuksen päällikkö puolen vuoden ajaksi tukemaan liikuntapalvelujen johtoa kehittämistoimien loppuunsaattamisessa sekä varmistamaan, että toimintatavat vastaavat kaupungin yhteisiä vaatimuksia. Toimenpiteiden etenemistä seurataan säännöllisesti ja niiden toteutumisesta raportoidaan kaupungin johdolle.
– On tärkeää korostaa, että valtaosa liikuntapalvelujen henkilöstöstä tekee työnsä hyvin ja vastuullisesti. Nyt kyse on ennen kaikkea siitä, että jo sovitut toimintatavat juurtuvat pysyväksi osaksi johtamista ja toimintakulttuuria. Haluamme varmistaa, että kehittämistyö saadaan vietyä loppuun vaikuttavasti, Savisaari sanoo.
Tamperelaisille muutostyö ei näy palveluissa. Liikuntapaikat ja -vuorot ovat normaalisti asiakkaiden käytössä koko kehittämisjakson ajan.
