Valtuuston päätöksen mukaisesti kaupungin henkilöstömenoihin kohdentui 10,6 miljoonan euron säästötavoite. Yhteistoimintaneuvottelujen päättyessä lokakuussa kerrottiin, että säästötavoite edellyttää 122 tehtävän lakkaamista ja mahdollista irtisanomista, 45 irtisanomisperusteista tai muuta olennaista tehtävämuutosta ja 3 osa-aikaistamista. Lisäksi arvioitiin aiheutuvan laajasti tehtävämuutoksia ja rakenteellisia muutoksia erityisesti hallinnon tehtävissä.
Nyt toimeenpanovaiheen päättyessä irtisanomisia toteutuu 72. Irtisanomisia on pystytty vähentämään tarjoamalla muuta työtä, lisäksi irtisanottavien määrää vähentävät myös muun muassa eläköitymiset. Muita olennaisia tehtävämuutoksia arvioidaan toteutuvan 36 ja osa-aikaistamisia 3 ensi vuoden aikana.
Lisää säästöjä henkilöstömenoista saadaan muun muassa lakkauttamalla avoinna olevia tehtäviä, määräaikaisten työsuhteiden päättämisillä sekä eläköitymisen avulla. Tavoitellut säästöt henkilöstömenoista saadaan näin toteutettua ja säästöjen toteutumista seurataan osana toiminnan ja talouden normaalia raportointia.
– Yhteistoimintaneuvottelujen toimeenpano on nyt toteutettu valtuuston edellyttämällä tavalla ja neuvotteluiden mukaisesti. Vaikka syksy on ollut tältä osin raskas ja muutoksia on luvassa, etenemme tässä yhdessä sovitun mukaisesti. Tätä kokonaisuutta emme enää avaa, sanoo pormestari Ilmari Nurminen.
Tampereen kaupungin muutosneuvottelujen toimeenpanovaiheen irtisanomiset ja toimintojen uudelleenorganisointi koskee koko kaupunkiorganisaatiota. Kaupungin johtamisrakenteeseen ja toimintojen uudelleenorganisoitumiseen liittyvät muutokset tulevat voimaan pääosin 1.1.2026. Käytännössä eri puolilla organisaatiota käydään parhaillaan keskusteluja ja suunnitellaan tulevaa toimintaa sekä arjen töiden järjestelyjä.
Muutosneuvottelujen toimeenpanon myötä lukiokoulutuksen toimintoja tehostetaan siten, että Sammon keskuslukion ja Tampereen aikuislukion hallinto yhdistetään ensi heinäkuusta alkaen. Samalla tapaa yhdistetään myös Pyynikin lukion ja Lyseon lukion hallinnot. Toimintojen uudelleenjärjestelyn myötä kaksi rehtorin virkaa lakkautetaan ja kahden rehtorin virantoimitusvelvollisuus muuttuu. Elinvoiman palvelualue vastaa Tampereen lukiokoulutuksen järjestämisestä.
– Tämä on iso ja merkittävä muutos, joten on ymmärrettävää, että tilanne herättää henkilöstössä ja opiskelijoissa huolta. Moni varmasti miettii, mitä lukioiden hallintojen yhdistäminen tarkoittaa käytännössä. Hallinnollisista muutoksista huolimatta meillä on ammattitaitoinen henkilöstö, jonka kanssa yhteistyössä voimme mahdollistaa opiskelijoille yhteisöllisen, sujuvan opiskeluarjen, kiittää elinvoiman palvelualueen johtaja Pekka Salmi.
– Tampereen kaikki lukiot säilyvät jatkossakin itsenäisinä ja identiteetiltään omaleimaisina yksikköinä ja jokaisella yhteisön jäsenellä on edelleen mahdollisuus vaalia uniikkia, tamperelaista lukiokulttuuria, Salmi painottaa.
Vaikka lukioiden hallintorakenteita selkeytetään, Tampereen kaupungin lukiokoulutuksessa tulee toimimaan edelleen kuusi päivälukiota ja yksi aikuislukio.
Tampereella on parhaillaan valmisteilla Kasvatuksen, opetuksen ja koulutuksen polku 2025–2035 -asiakirja, jonka tausta-aineistoon on kuultu osallistaen yli tuhatta eri-ikäistä ja eritaustaista tamperelaista. Asiakirjan kuvaa kaupungin eheän opinpolun varhaiskasvatuksesta toiselle asteelle sekä asettaa tavoitteita korkeakoulutukseen ja työllistymiseen saakka. Asiakirja sisältää muun muassa kasvatukseen, koulutukseen ja opetukseen liittyvän vision, toimenpide-ehdotukset sekä teemaan liittyviä tavoitteita. Asiakirjan on määrä tulla kaupunginhallituksen käsiteltäväksi vielä joulukuun aikana.
