Elinvoima- ja osaamislautakunta päätti esittää kaupunginhallitukselle, että Tampereen kaupungin kansainvälisen työvoiman saatavuuden ja pitovoiman tiekartta 2026–2035 hyväksytään. Tiekartan hyväksymisestä päättää kaupunginhallitus myöhemmin pidettävässä kokouksessaan.
Tiekartta linjaa määrälliset tavoitteet ja vaikuttavat toimenpiteet jo Tampereella asuvien kansainvälisten kuntalaisten työllistymisen edistämiseksi, Tampereen pitovoiman vahvistamiseksi ja uusien kansainvälisten osaajien houkuttelemiseksi kohdemaista.
Tiekartta pohjautuu Tampereen seudun työllisyysstrategiaan ja se on sovitettu yhteen Tampere Welcoming City -kehitysohjelman kanssa. Tiekartta on jatkumoa Tampereen kaupungin kansainvälisen osaamisen ja maahanmuuton strategiselle ohjelmalle.
Tiekartta määrittää vuosille 2026-2035 tavoitteet kansainvälisen työvoiman määrän kasvattamiseksi ja pitovoiman vahvistamiseksi. Työllisyysstrategian mukaisesti lähtökohtana on työvoiman tarve: kansainvälisellä osaavalla työvoimalla vastataan kysyntä- ja kärkialojen työvoimatarpeisiin.
Tavoitteena on, että yhä useampi yritys hyödyntää kansainvälistä osaavaa työvoimaa, työmarkkinat vastaavat maahan muuttaneiden odotuksia ja työllistyminen on sujuvaa. Kestävää työllisyysasteen nousua tavoitellaan maahan muuttaneiden yrittäjien, yritysten omistajien, yritysjohdon ja asiantuntijoiden määrän kasvulla. Pitovoimaa tukevat Tampereen kaupunkikuvan vahvuudet sekä toimivat ja saavutettavat peruspalvelut.
Tärkeitä kokonaisuuksia ovat esimerkiksi työmarkkinoiden toiminnan ja kohtaannon parantaminen, kansainvälisen tilannekuvan ja erityisasiantuntemuksen vahvistaminen sekä palvelujen laajentaminen kehittämällä International House Tampere -brändiä, toimintamallia ja palveluja.
Tiekartan tavoitteiden saavuttaminen edellyttää laajaa yhteistyötä yhdessä kumppaniverkoston kanssa. Keskeisten sidosryhmien edustajat ovat olleet mukana tiekartan valmistelussa.
Tiekartan laadintaprosessissa on hyödynnetty työpajamuotoista työskentelyä, pienempiä asiantuntijaryhmien kokouksia ja keskeisten toimijoiden ja sidosryhmien edustajien yksilöhaastatteluja. Yritysten ja kansainvälisten tamperelaisten näkemyksistä koottiin laaja kyselyaineisto. Lisäksi tiekartan pohjalla on hyödynnetty kattavasti monipuolista tutkimus- ja selvitysaineistoa.
Tiekartta asettaa vuosille 2026 - 2035 tavoitteet kansainvälisen työvoiman määrän kasvattamiseksi ja pitovoiman vahvistamiseksi.
- Keskiössä on työllisyysstrategian mukaisesti kysyntälähtöisuus: kansainvälisellä osaavalla työvoimalla vastataan kysyntä- ja kärkialojen työvoimatarpeisiin, toteaa apulaispormestari Jaakko Mustakallio.
- Tiekartan tavoitteena on, että yhä useampi yritys hyödyntää kansainvälistä osaavaa työvoimaa, työmarkkinat vastaavat maahan muuttaneiden odotuksia, työllistyminen on sujuvaa ja kansainvälistä rekrytointia vahvistetaan valituissa kohdemaissa, sanoo palvelujohtaja Mari Taverne Tampereen kaupungin kansainvälisen osaamisen palveluista.
