Talousohjelman tavoitteisiin pääsemiseksi pyritään saavuttamaan vähintään 10 miljoonan euron säästötavoite henkilöstömenoihin vuoden 2026 talousarviossa. Laskennallisesti asetettu säästötavoite vastaa noin 200 henkilötyövuotta.
Kustannussäästöjen saavuttamiseksi työnantaja harkitsee palveluiden, toimintojen, organisaation ja tehtäväkokonaisuuksien uudelleenjärjestelyjä.
Yhteistoimintaneuvottelujen piirissä on koko kaupungin henkilöstö. Irtisanomisten arvioidaan kohdistuvan enintään 200 henkilöön, minkä lisäksi uudelleenjärjestelyistä voi aiheutua olennaisia tehtävämuutoksia. Pyrkimyksenä on saada aikaan pysyviä kustannusrakenteen muutoksia, joten lomauttamista ei pidetä ensisijaisena vaihtoehtona. Mahdollisten henkilöstövähennysten tai muiden toimenpiteiden määrä, laajuus ja kohdentuminen tarkentuu neuvotteluiden aikana.
Toimintaa pyritään tehostamaan siten, että haittavaikutukset suoraan kuntalaisrajapinnassa oleviin tehtäviin ovat mahdollisimman vähäiset, mistä syystä arvioitavaksi tulee erityisesti mahdollisuus tehostaa toimintaa tarkastelemalla hallinnon rakenteita ja tehtäväkokonaisuuksia sekä muita kuin kaupungin lakisääteisiä tehtäviä ja velvoitteita.
Yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut suunnitelluista muutoksista alkavat 18.8.2025 ja jatkuvat vähintään kuuden viikon ajan. Tavoitteena on, että mahdolliset muutokset ovat voimassa viimeistään 1.7.2026.
