Työllisyysstrategia — Työtä, osaajia ja kasvua Tampereen seudulle

Strategian lähtökohtana on työnantajien tarpeet ja tavoitteena vahvistaa Tampereen seudun työpaikkojen ja työllisten määrää sekä pitää työllisyysaste korkeana ja laadukkaana. Seutu haluaa olla jatkossakin ennakkoluuloton uudistaja ja edelläkävijä. Osaavaa työvoimaa haetaan paikallisesti, muualta Suomesta ja ulkomailta. Seudun asemaa Suomen vetovoimaisimpana talous- ja työllisyysalueena vahvistetaan entisestään.

Osaajien saatavuudesta huolehtiminen on keskeistä alueen kärkitoimialoilla, kysyntää omaavilla aloilla ja pk-yrityksissä. Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelujohtaja Regina Saari korostaa myös yrittäjyyden ja kasvuyrittäjyyden edistämisen merkitystä.

– Työllisyyden edistämisen keskiössä on työnantajien tarpeisiin perustuva lähestymistapa. Ennakoimme alueen työvoimatarpeita eri aikajänteillä ja tiivistämme yhteistyötä työnantajien kanssa, Saari kertoo.

Työllisyysstrategian kolme painopistettä

Kasvua osaamisen saatavuudella ja uusilla investoinneilla

Tavoitteena on varmistaa ja myös ennakoida osaavan työvoiman saatavuus, jotta alueelle syntyy uusia työpaikkoja ja investointeja. Tämä tehdään parantamalla koulutuksen ja työelämän yhteyttä, tukemalla nuorten työelämävalmiuksia, uudistamalla osaamista työnantajien tarpeisiin ja lisäämällä kansainvälistä osaamista sekä työperäistä maahanmuuttoa. Kaupungin kasvupalveluja kehitetään niin, että ne tukevat työvoiman saatavuutta.

Alueen työmarkkinoiden toiminnan parantaminen

Työmarkkinoita kehitetään hyödyntämällä ajantasaista tietoa ja tekoälyä, tukemalla työnhakijoiden omatoimisuutta ja parantamalla työpaikkojen vastaanottavuutta. Tavoitteena on lisätä työvoiman liikkuvuutta, helpottaa pk-yritysten rekrytointia ja vahvistaa kasvuyrittäjyyttä sekä yritysyhteistyötä.

Kohtaanto-ongelmien ratkaiseminen tuloksellisesti ja ennakoiden

Työnantajien ja työnhakijoiden tarpeet kohtaavat paremmin, kun käytössä ovat vaikuttavat ja tulosperusteiset palvelut. Ennakoiva työote, tiivis yhteistyö työnantajien kanssa ja vahvat kumppanuudet auttavat ehkäisemään kohtaanto-ongelmia.

Kansainvälisen työvoiman tiekartta vahvistaa osaajien saatavuutta

Tampereen kansainvälisen työvoiman saatavuuden ja pitovoiman tiekarttaa vuosille 2025–2035 valmistellaan parhaillaan. Se jatkaa strategista ohjelmatyötä ja tähtää siihen, että kansainvälisiä osaajia houkutellaan alueelle, heidän työllistymistään edistetään ja pitovoimaa vahvistetaan.

Tiekartan painopisteitä ovat:

• työnantajien ja elinkeinoelämän osallistaminen, 
• työmarkkinoiden vastaanottavuuden parantaminen ja
• koulutustoimijoiden yhteistyön vahvistaminen.

Tunnistetut tavoitteet ovat:

• Lisätään työhön ja yritystoimintaan tähtäävää osaamisperusteista maahanmuuttoa, joka tukee kasvua ja elinvoimaa.
• Asetetaan määrälliset ja mitattavat kasvutavoitteet osaamisperusteiselle maahanmuutolle.
• Parannetaan pitovoimaa ja viihtyvyyttä hyödyntämällä Tampereen omia vahvuuksia.

– Tiekartan toimenpiteet varmistavat, että kansainvälisen työvoiman saatavuutta ja pitovoimaa edistetään strategisesti ja pitkäjänteisesti. Samalla huomioidaan kaupungin erityispiirteet ja vahvuudet, Regina Saari kertoo.

Molempien kokonaisuuksien tavoitteena on vastata alueen osaajatarpeisiin, tukea kestävää talouskasvua, vahvistaa työmarkkinoiden toimivuutta sekä varmistaa seudun vetovoima ja kilpailukyky niin kansallisesti kuin kansainvälisesti.

Työllisyyden ja kansainvälisen osaamisen kehittämisen päälinjaukset esiteltiin Tampereen kaupungin elinvoima- ja osaamislautakunnan kokouksessa 16.4.2025. Strategia ja tiekartta valmistuu syksyllä 2025.