Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet [Tampereen kaupunki]

Tampereen kaupunki on luonut eettiset toimintaperiaatteet ohjaamaan kaupungin eri toimijoiden päätöksentekoa, toimintaa ja vuorovaikutusta kaupungin työpaikoilla, luottamustoimissa ja julkisuudessa. Tavoitteena on myös edistää tamperelaisten luottamusta julkisten varojen käyttöön ja hyvään hallintoon Tampereen kaupungilla. Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet ovat kaupunginvaltuuston hyväksymät (19.5.2025 § 69).

Eettiset toimintaperiaatteet

Edistämme toiminnassamme, vuorovaikutuksessamme ja viestinnässämme avoimuutta. Tarjoamme henkilöstölle, kuntalaisille ja medialle ennakoivasti tietoa toiminnastamme, palveluistamme ja päätöksistämme. Viestintämme on selkeää ja ottaa vastaanottajan huomioon. Vuorovaikutuskanavamme ovat yleisesti tiedossa.
Arvostamme rehellisyyttä kaikissa tilanteissa. Emme vääristele tosiasioita, emmekä jätä niitä kertomatta oman etumme vuoksi. Emme tarkoituksellisesti väärinymmärrä toisiamme.
Toimintamme ja päätöksentekomme on julkista. Annamme päätöstemme perusteista tietoa huolehtien samalla henkilöiden yksityisyyden suojasta.
Kehitämme monipuolisesti eri työkaluja ja toimintatapoja henkilöstön ja kuntalaisten vaikutusmahdollisuuksien edistämiseksi.

Edistämme puheessamme ja toiminnassamme kaikkien ihmisten yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän riippumatta iästä, etnisestä alkuperästä, kansalaisuudesta, kielestä, uskonnosta, vakaumuksesta, mielipiteestä, poliittisesta toiminnasta, ammattiyhdistystoiminnasta, perhesuhteista, terveydentilasta, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta sekä riippumatta muusta henkilöön liittyvästä syystä.
Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän sukupuolen, sukupuoli-identiteetin, sukupuolen ilmaisun, raskauden, synnytyksen, vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella.
Vastustamme kaikkia syrjinnän muotoja, kuten rasismia, ja edistämme oikeudenmukaisuutta.
Olemme kaikki samanarvoisia ja kunnioitamme luottamushenkilöiden, työntekijöiden ja esihenkilöiden eri rooleja.
Toimimme aina tasapuolisesti. Emme suosi ketään, emmekä anna ennakkokäsitysten vaikuttaa toimintaamme.
Otamme huomioon eri näkökulmat ja vaikutukset päätöksenteossamme, esimerkiksi päätösten vaikutusten ennakkoarvioinnin avulla.

Kaikki vuorovaikutuksemme perustuu keskinäiseen luottamukseen ja arvostukseen.
Autamme toisiamme onnistumaan tehtävissämme ja tuemme vastoinkäymisissä.
Saamme olla eri mieltä asioista ja jokaisen on mahdollista esittää oma näkemyksensä. Näkemyseroista huolimatta kohtelemme toisiamme kunnioittavasti. Emme tarkoituksellisesti loukkaa ketään puheilla emmekä teoilla – ei edessä eikä takanapäin.
Pyrimme ymmärtämään toisiamme sekä kommentoimaan toistemme näkemyksiä sortumatta liioitteluun tai vääristelyyn.
Emme salli epäasiallista käytöstä, kiusaamista, seksuaalista tai muuta häirintää missään muodossa. Epäasialliseen käytökseen puuttuminen on jokaisen, mutta erityisesti esihenkilöiden ja luottamuselinten puheenjohtajien vastuulla. Kaupungin johto, esihenkilöt ja luottamushenkilöt näyttävät käytöksellään hyvää esimerkkiä henkilöstölle.
Käyttäydymme arvokkaasti ja muita kunnioittaen myös sosiaalisessa mediassa
Kunnioitamme kaikkien oikeutta työskennellä turvallisessa ja terveellisessä työympäristössä. Kehitämme työhyvinvointia ja työturvallisuutta yhdessä ja järjestelmällisesti.
Huolehdimme työskentelyn saavutettavuudesta ja käytettävien tilojen esteettömyydestä.

Emme salli toiminnassamme väärinkäytöksiä.
Sitoudumme noudattamaan lainsäädäntöä, viranomaismääräyksiä, hyvää hallinto- ja johtamistapaa sekä muita Tampereen kaupungin määräyksiä ja ohjeita. Jokaisen työntekijän, viranhaltijan ja luottamushenkilön velvollisuutena on tuntea kaupungin toimintaa ja omaa tehtäväänsä koskevat säädökset, konsernimääräykset ja ohjeet.
Luottamushenkilöt ja esihenkilöt osoittavat esimerkillään, kuinka itse toimivat sovittujen ohjeiden ja sääntöjen mukaisesti ja puuttuvat epäkohtiin tarvittaessa. Henkilöstömme sitoutuu toimimaan annettujen määräysten ja ohjeiden mukaisesti.
Emme pyydä tai ota vastaan vieraanvaraisuutta, lahjoja tai muita etuja, joiden voidaan tulkita vaikuttavan toimintaamme tai päätöksentekoomme. Kaiken toimintamme tulee kestää ulkopuolinen tarkastelu.

Ladattava materiaali

Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet

Luottamushenkilön huoneentaulu, häirintäyhdyshenkilöt sekä epäasialliseen käytökseen puuttumisen malli sivuilla 11–14.

Lataa

Eettisten toimintaperiaatteiden noudattaminen ja toteutuksen arviointi

Toimielinten, luottamushenkilöiden sekä viranhaltijoiden ja työntekijöiden odotetaan toimivan eettisten toimintaperiaatteiden mukaisesti ja edistävän kaupungin eettistä toimintaa.
Kaupunki edellyttää koko kaupunkikonsernin toimivan eettisten periaatteiden mukaisesti.
Eettisten periaatteiden vastaiseen toimintaan puuttuminen on kaikkien toimijoiden vastuulla.
Toimielinten jäsenet arvioivat eettisten toimintaperiaatteiden toteutumista sähköisellä itsearviointikyselyllä.

Päivitetty 13.6.2025

Säännöt ja toimivallan siirtopäätökset

Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet

Eettiset toimintaperiaatteet

1. Toimimme avoimesti ja läpinäkyvästi Avaa Sulje

2. Edistämme toiminnassamme oikeudenmukaisuutta, yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa Avaa Sulje

3. Käyttäydymme kunnioittavasti ja pidämme huolta toisistamme Avaa Sulje

4. Noudatamme hyvän hallinnon ja johtamisen periaatteita Avaa Sulje

Ladattava materiaali

Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet

Eettisten toimintaperiaatteiden noudattaminen ja toteutuksen arviointi