Tampereen kaupungin Trainee-ohjelmassa ennätysmäärä trainee-paikkoja
Vuoden 2026 trainee-ohjelma järjestetään 17.8.–18.12.2026. Trainee-ohjelman tehtävät sijoittuvat työllisyys- ja kasvupalveluihin, Treduun, ympäristöterveydenhuoltoon, varhaiskasvatukseen ja esiopetukseen, Kaikkien Tampere -kehitysohjelmaan, lukiokoulutukseen sekä kulttuurin ja elinkeino- ja innovaatiopolitiikan palveluryhmiin.
Trainee-ohjelma herätti erityisen suurta kiinnostusta myös hakijoiden joukossa: tehtäviin saapui ennätysmäärä hakemuksia, yhteensä 3169. Haku tehtäviin on päättynyt, ja valinnat pyritään tekemään toukokuun loppuun mennessä.
Kansainvälinen trainee-ohjelma mukana jo kolmatta vuotta
Mukana on myös kolmatta kertaa järjestettävä kansainvälinen trainee-ohjelma, joka on suunnattu suomalaisissa korkeakouluissa opiskeleville kansainvälisille osaajille. Vuoden 2026 haussa yhdeksän trainee-paikkaa on tarkoitettu kansainvälisille hakijoille.
Kansainvälisten harjoittelijoiden työtehtävät toteutetaan englannin kielellä, ja ohjelma sisältää tukea myös suomen kielen vahvistamiseen ja opiskeluun. Kansainvälisen trainee-ohjelman kautta Tampereen kaupunki kehittää toimintaansa kansainvälisenä työnantajana sekä tukee monimuotoisuutta, kansainvälistymistä ja kansainvälisten osaajien kiinnittymistä Tampereelle.
Trainee-ohjelmasta kertyy hyötyä kaikille osapuolille
Trainee-ohjelma tarjoaa korkeakouluopiskelijoille ja vastavalmistuneille neljän kuukauden palkallisen jakson, jonka aikana traineet pääsevät oppimaan, verkostoitumaan, tutustumaan kaupungin työtehtäviin ja työskentelemään osana asiantuntevia tiimejä.
Trainee-jakso tukee sujuvaa siirtymää opinnoista työelämään ja tarjoaa käytännön kokemusta oman alan tehtävistä. Jokaiselle traineelle nimetään oma ohjaaja ja perehdytykseen panostetaan osana laadukasta trainee-kokemusta.
Monet kaupungin yksiköt ovat löytäneet trainee-ohjelman kautta osaavia tekijöitä myös pidempiaikaisiin työsuhteisiin. Samalla traineet tuovat työyhteisöihin uusia näkökulmia, ajankohtaista osaamista ja kehittämisideoita, jotka tukevat kaupungin toiminnan uudistumista.
Vuonna 2025 trainee-ohjelman suositteluhalukkuutta mittaava NPS-luku oli 92. NPS-asteikon enimmäisarvo on 100.
Erityistä kiitosta ohjelmassa ovat saaneet muun muassa kokonaisuus, verkostoituminen yhteisissä tapaamisissa, tutustuminen kaupungin tehtäviin ja uratarinoihin sekä arvokkaan työkokemuksen karttuminen. Trainee-ohjelmaa kehitetään vuosittain osallistujilta saadun palautteen pohjalta.
