Job Fair Tampere – enemmän kuin rekrytointitapahtuma

Tapahtuman merkitys ei kuitenkaan typisty pelkkiin lukuihin. Job Fair Tampere tunnetaan matalan kynnyksen rekrytointitilaisuutena, mutta se on samalla osa paljon suurempaa kokonaisuutta. Se on käytännön esimerkki siitä, miten kansainvälisyys rakentuu arjessa – ei vain strategioissa ja tavoitteissa.

Tampereen uusi pormestariohjelma korostaa kansainvälisen osaamisen houkuttelua, pk-yritysten tukemista ensimmäisten kansainvälisten rekrytointien kynnyksellä sekä sujuvia työllistymispolkuja kansainvälisille opiskelijoille sekä työnhakijoille. Myös syksyllä 2025 julkaistavat Tampereen kaupungin työllisyysstrategia ja kansainvälisen osaamisen suunnitelma korostavat, miten tärkeää on ennakoida, millaista osaavaa työvoimaa tulevaisuudessa tarvitaan. Job Fair vastaa näihin tavoitteisiin konkreettisesti. Se tarjoaa paikan, jossa yrittäjä voi kohdata tulevan työntekijänsä matalalla kynnyksellä, ja jossa osaaja saa tilaisuuden tulla kohdatuksi kasvokkain.

Tänä vuonna osallistuminen ei vaadi avoimia työpaikkoja

Tapahtuman kieli on englanti, ja se keskittyy erityisesti niihin työtehtäviin, joissa ei vaadita sujuvaa suomen kielen taitoa. Vuoden 2025 tapahtumaan yritykset voivat osallistua myös ilman avoimia työpaikkoja. Siten tapahtuma tarjoaa yrityksille mahdollisuuden kehittää työnantajamielikuvaa, tutustua alueen osaajiin ja rakentaa verkostoja tulevaisuuden rekrytointeja varten. Kaikki mukana olevat yritykset saavat käyttöönsä maksuttoman messuständin ja näkyvyyttä tapahtuman markkinoinnissa.

”Moni yritys miettii kansainvälistä rekrytointia, mutta kynnys tuntuu korkealta. Täällä sen voi laskea hetkeksi ja tulla kuulostelemaan, millaista osaamista on tarjolla – joskus juuri oikea tekijä löytyy silloin, kun rekrytointia ei alun perin edes suunniteltu.”, kertoo tapahtuman koordinaattori Riho Laurisaar International House Tampereelta.