Nuorisotakuuavustukset

Tulevaisuusverstas-hankkeessa järjestetään työpajoja, joissa kehitetään tulevaisuuslukutaitoa, eli kykyä ymmärtää nykyhetken ja tulevaisuuden vuorovaikutusta. Työpajoissa nuoret kartoittavat vaihtoehtoisia koulutus- ja työelämäpolkuja sekä saavat välineitä positiivisen tulevaisuudenkuvan rakentamiseen. Lisäksi toteutetaan yritysvierailuja eri yrityksissä.

Mun suunta -hankkeen tarkoituksena on kehittää nuorten työelämäosallisuuden tukemista ja työelämävalmiuksien vahvistamista nuorille, jotka ovat jääneet ilman työelämän ja opiskelun suuntaa. Kehittää nuorille urasuunnitteluprosessin tukea ja välineitä työelämään siirtymiseen sekä työuran ensimmäisiin vaiheisiin työpajojen ja yksilövalmennuksen keinoin. Työpajoja ovat Työelämän käytännöt, Canva tutuksi, Kiertotalous ja sen mahdollisuudet sekä Videohaastattelu. 

Tavoitteena on osallisuuden ja itseluottamuksen sekä työelämätaitojen vahvistaminen.

TOSI-labra on taiteen menetelmiä hyödyntävä, nuorten hyvinvointia yksilöllisesti tukeva prosessi, joka auttaa nuoria tunnistamaan ja purkamaan työllistymisen esteitä sekä tukee nuorten kokonaisvaltaista hyvinvointia. 

Ryhmätoimintana toteutettavassa kokonaisuudessa pyritään taidelähtöisten menetelmien avulla harjoittelemaan itsereflektiota, voimavarojen tunnistamista ja henkilökohtaisten kiinnostuksen kohteiden tutkimista. Tavoitteena on auttaa osallistujia löytämään vahvuuksiaan ja jatkopolkuja kohti opiskelu- tai työelämää. 

Pelipala-hankkeen tarkoituksena on edistää nuorten työllistymistä, ammattitaidon kehittymistä sekä osallisuutta ja hyvinvointia.  Hanke tarjoaa nuorille mahdollisuuden suunnitella ja toteuttaa oma peli – lautapeli, korttipeli, roolipeli tai pakohuonepeli. Sisältää yritysnäkökulman, jossa laaditaan talous- ja mahdollinen yrityssuunnitelma jokaiselle pelille. 

Tähtää osallisuuden, toimijuuden ja itsetuntemuksen lisääntymiseen sekä ammatillisten taitojen ja urasuunnittelun kehittymiseen, lisäten samalla työelämätaitoja ja yrittäjyysosaamista.

Oma polku työelämään -hanke tarjoaa työhönvalmennusta, jonka tavoitteena on nuorisotyön menetelmin tunnistaa ja vahvistaa nuorten vahvuuksia ja löytää omia polkuja työelämään. Menetelminä mm. teatteri-ilmaisu ja kuvataide. Työllistymisen tukemiseksi hyödynnetään tekoälysovellusten mahdollisuuksia ja vahvistetaan nuorten osaamista näiden sovellusten käytössä työn haussa ja omien vahvuuksien sanoittamisessa. 

Tavoitteena on nostaa nuorten ammatillista itsetuntoa ja auttaa löytämään omat vahvuutensa sekä omannäköinen jatkopolkunsa. Tavoitteena on myös ammatillisten suunnitelmien vieminen eteenpäin.

Ponnahduslauta elämään on YAD ry:n ja Pirkanmaan Kaarikoirat ry:n yhteishanke, joka tarjoaa ryhmämuotoista työkokeilua sekä päihteetöntä vertaistoimintaa. Vahvistaa osallistuneiden työelämätaitoja sekä mahdollistaa nuoriso- ja yhteisöohjauksen ammattitutkinnon osien suorittamisen.

Tavoitteena on vahvistaa työelämän taitoja, luoda positiivinen ja turvallinen kokemus työelämästä sekä auttaa nuoria löytämään omat vahvuutensa ja polkunsa.

Kohti työelämää -hanke edistää osallistujien integroitumista työelämään ja koulutukseen. Hanke keskittyy erityisesti niiden nuorten tukemiseen, jotka ovat siirtymävaiheessa, tarvitsevat erityistä tukea tai tulevat eri kulttuuritaustoista. Nuoria autetaan työllistymistä edistävien palvelujen etsimisessä ja työhakemusten valmistelussa. 

Tavoitteena on vahvistaa nuorten työelämätaitoja ja osallisuutta työelämässä ja parantaa heidän ammattitaitoaan ja ymmärrystään työllistymisvaihtoehdoista.

Oma polku -hankkeen tarkoituksena on antaa osallistavaa tukea nuorille heidän työllistymisensä ja ammatillisen kasvunsa tueksi, jotta he voivat tavoitella omia unelmiaan. Kohderyhmää ovat maahanmuuttajataustaiset sekä kantasuomalaiset nuoret. Tarkoituksena on lisätä vuorovaikutusta myös eri taustaisten nuorten kesken ja edistää vastavuoroista oppimista.

Tavoitteena on nuorten työelämäosallisuuden vahvistaminen ja työllistymisaktiivisuuden lisääminen, samalla edistäen nuorten itsetunnon kasvua ja pystyvyyden tunnetta. 

Ulos komerosta – kohti osallisuutta! -hankkeen tavoitteena on löytää komeroituneet nuoret ja saada heidät liikkeelle ja sitoutumaan. Kotiin tehtävä uusi työmuoto vahvistaa Legioonateatterin työmetodia sen alku- (vaihe 1) ja loppupäissä (vaihe 3).

Vaiheessa 1. Sasky, Tredu tai muu taho ilmoittavat ennakoiden mahdollisesta pudokkaasta tai jo pudonneesta nuoresta Legioonan työntekijälle. Työntekijä ottaa kopin nuoresta hänen kotikentällään intensiivisellä työotteella. Nuoren kanssa etsitään tietoa kotiin jäämisen syistä sekä ratkaistaan sitoutumisen ja osallisuuden esteitä. Samalla luodaan suhdetta nuoreen ja tuetaan kotoa lähtemisessä joko Legioonan ryhmätoimintaan tai muuhun ohjattuun toimintaan.

Vaihe 2. on Legioonateatterin normaalia ryhmätoimintaa, missä harjoitellaan työelämätaitoja sekä vahvistutaan sosiaalisesti oppien vuorovaikutus- ja ryhmätyötaitoja. Legioonateatterin ryhmätoiminnan tavoite on osallisuuden vahvistaminen, innostaminen ja aktiivisen toimijuuden lisääminen näytelmäntekoprosessin aikana nuoren työkykyä edistäen. Tähän vaiheeseen kuuluu myös tuki kotoa lähtemiseen ja muuhun verkostotyöhön.

Vaiheessa 3. tarvitaan taas kotiin tehtävää sekä nivelvaiheen siirtymätyötä vahvistamaan ja varjelemaan nuoren jatkopolun onnistumista. Siirtymävaihe vaatii vahvaa tukea tutulta työntekijältä, ettei nuoren vahvistunut toimintakyky ja kehittyneet taidot ja osaaminen romahda muutoksen edessä. Hänet saattaen vaihdetaan ja kiinnitetään uuteen ympäristöön ja ihmisiin rauhassa, mikä tukee saavutetun toimintakyvyn säilymistä sekä koulu- ja/tai työelämäosallisuutta.

Keskittyy ennaltaehkäisemään opintojen keskeytymisvaarassa olevien nuorten syrjäytymistä ja tukemaan heidän etenemistään kohti työelämää. Hanke kehittää uudenlaisia työmenetelmiä, kuten kokemusosaajanuorten vertaisohjausta ja toipumisorientaatiota. 

Tavoitteena on työpajalla olevien nuorten osallisuuden kokemuksen, sosiaalisen vahvistumisen sekä hyvinvoinnin ja toimijuuden lisääntymistä. 

Siemenrahoitushakemus, joka toteutuu vain jos hanke saa rahoituksen AVI:lta tai ESR:lta. Nuorisotakuuavustuksen maksaminen Mielen ry:lle edellyttää, että yhdistys käynnistää hankkeen, jonka osarahoitukseksi nuorisotakuuavustus on haettu ja myönnetty.

• Nuorisotakuuavusta on mahdollista myöntää määrärahojen puitteissa myös varsinaisen hakuajan ulkopuolella (jatkuva haku) hakijan toteuttamaan hanketoimintaan, joka saa ulkopuolista julkista rahoitusta (esim. ESR).

Ennen hakemuksen jättämistä jatkuvaan hakuun hakijan tulee olla yhteydessä Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalveluihin (Työllistymisen monialaisen tuen palvelut/Ohjaamo).

• Nuorille suunnattuja palveluja tarjoavat voittoa tavoittelemattomat yhdistykset ja yhteisöt.

• Nuorten työllistämiseen ja osaamisen kehittämiseen sekä muihin työllistymistä edistäviin toimenpiteisiin, jotka kohdistuvat suoraan nuoriin.
• Siemenrahoituksena tai perusrahoituksena uusien nuorten työllisyysohjelmaa toteuttavien palvelujen kehittämiseen ja pilotointiin.
• Ulkoista rahoitusta saavan hanketoiminnan omarahoitukseksi enintään hankeajalle.
  
  Nuorisotakuuavustusta voidaan myöntää enintään kahden vuoden mittaisena. Jälkimmäistä vuotta koskeva päätös on ehdollinen ja elinvoima- ja osaamislautakunta päättää toisen vuoden avustuksesta erikseen sillä edellytyksellä, että valtuusto osoittaa tarkoitukseen tarvittavat määrärahat. 
   

• Toiminnan jatkuvaan rahoittamiseen
• Toimintaan, joka on yhteisön perustoimintaa tai jota tuetaan muulla kaupungin avustuksella 
• Toimintaan, joka tuottaa voittoa tai jonka keskeinen tarkoitus on varainhankinta yrityksille, yksityishenkilöille ja kaupungin yksiköille
• Investointeihin ja kiinteän tai irtaimen omaisuuden hankintaan tai perusparantamiseen

Vuoden 2025 nuorisotakuuavustuksen hakuaika oli 1.10.–31.10.2024. 

Vuonna 2025 jaettavana oli 295 000 euroa. Avustuksen vuosikohtainen enimmäismäärä on 30 000 euroa.

Seuraavasta hausta ilmoitetaan myöhemmin. 

Nuorisotakuuavustuksesta päättää elinvoima- ja osaamislautakunta. Hakijalle ilmoitetaan päätöksestä sähköpostitse. Avustusta saa käyttää vain avustuspäätöksessä mainittuun tarkoitukseen. Jos avustuspäätöksessä ei ole tarkemmin yksilöity käyttötarkoitusta, avustus on käytettävä hakemuksessa mainittuun tarkoitukseen.

Avustukset maksetaan myöntämispäätöksen saatua lainvoiman, ellei päätöksessä ole maksuaikataulusta muuta mainittu tai määritelty ehtoja avustuksen maksamiselle. Myönnetty avustus on käytettävä sen vuoden toimintaan, jolle avustus on myönnetty. Avustuksen käyttöä ei ole mahdollista siirtää seuraavalle vuodelle ilman myöntäjän lupaa. Avustus voidaan periä takaisin, elleivät sen myöntämisen edellytykset täyty.

Avustuksen saajan tulee sitoutua raportoimaan rahoituksen käytöstä ja hankkeen tuloksista väli- ja loppuraportilla.