I OSA Hallinnon ja toiminnan järjestäminen, luvut 5–6
5 luku Toimivalta henkilöstöasioissa
40 § Kaupunginhallituksen yleistoimivalta henkilöstöasioissa
Mikäli toimivallasta henkilöstöasioissa ei ole säädetty laissa eikä määrätty hallintosäännössä, toimivalta on kaupunginhallituksella.
41 § Pormestarin konsernijohtajaa koskeva toimivalta
Pormestarilla on päätösvalta konsernijohtajaa koskevissa tämän luvun 50 §, 51 §, 52 §, 54 § 2, 56 § 2, 58 § ja 59 §:n mukaisissa asioissa.
42 § Konsernijohtajan toimivalta henkilöstöasioissa
Konsernijohtaja tai määräämänsä
- käyttää virka- ja työehtosopimuksen soveltamisessa kunnille annettua harkintavaltaa
- hyväksyy paikalliset virka- ja työehtosopimukset
- myöntää virka- ja työsuhteeseen liittyvät tai niistä johtuvat harkinnanvaraiset etuudet ja määrää niihin liittyvistä velvoitteista
- päättää henkilöstömäärän sopeuttamiseen liittyvistä korvauksista tai muista etuuksista
- ratkaisee vaatimuksen palvelussuhteeseen perustuvan palkkaedun tai korvauksen suorittamisesta.
43 § Viran perustaminen ja lakkauttaminen sekä virkanimikkeen muuttaminen
Lauta- ja johtokunta päättää viran perustamisesta ja lakkauttamisesta alaisessaan toiminnassa. Muilta osin viran perustamisesta ja lakkauttamisesta päättää kaupunginhallitus.
Valtuusto ja kaupunginhallitus päättävät virkanimikkeen muuttamisesta niiden virkojen osalta, joihin ottamisesta ne päättävät.
Muilta osin virkanimikkeen muuttamisesta päättää konsernijohtaja tai määräämänsä.
44 § Virkasuhteen muuttaminen työsuhteeksi
Kaupunginhallitus päättää virkasuhteen muuttamisesta työsuhteeksi.
45 § Kelpoisuusvaatimukset
Konsernijohtajan kelpoisuusvaatimuksista päättää valtuusto.
Muiden virkojen kelpoisuusvaatimuksista päätetään virkaa perustettaessa tai virkasuhteeseen ottava viranomainen voi päättää kelpoisuusvaatimuksista.
Jos henkilö otetaan virkasuhteeseen ilman, että tehtävää varten on perustettu virkaa, kelpoisuusvaatimuksista päättää tarvittaessa virkasuhteeseen ottava viranomainen.
46 § Haettavaksi julistaminen
Viran julistaa haettavaksi valinnasta päättävä viranomainen. Kun valinnasta päättävä viranomainen on valtuusto, viran julistaa kuitenkin haettavaksi kaupunginhallitus.
47 § Palvelussuhteeseen ottaminen ilman hakumenettelyä
Virkasuhteeseen voidaan ottaa ilman julkista hakumenettelyä kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 4 §:n 3 momentissa säädetyillä edellytyksillä.
Sen lisäksi henkilö voidaan ottaa ilman julkista hakumenettelyä sellaiseen virkasuhteeseen,
- johon Tampereen kaupunki on henkilön kouluttanut tai johon vaadittavaa pätevöitymiskoulutusta kaupunki on tukenut ja jonka kelpoisuusehdot henkilö täyttää,
- johon henkilö on tarkoituksenmukaista ottaa hänen palvelussuhdettaan koskevien uudelleenjärjestelyjen vuoksi.
48 § Ehdollisen valintapäätöksen vahvistaminen
Ehdollisen valintapäätöksen vahvistaa palvelussuhteeseen ottamisesta päättänyt viranomainen. Valtuuston ehdollisen valintapäätöksen vahvistaa kuitenkin kaupunginhallitus ja kaupunginhallituksen ehdollisen valintapäätöksen konsernijohtaja.
Ehdollisen valintapäätöksen raukeamisen toteaa päätöksellään palvelussuhteeseen ottamisesta päättänyt viranomainen.
49 § Virkaan ottaminen virkaan valitun irtisanouduttua ennen virantoimituksen alkamista
Jos haettavana olleeseen virkaan tai virkasuhteeseen valittu irtisanoutuu virasta ennen virantoimituksen alkamista eikä varalle ole valittu ketään, voidaan viranhaltija valita virkaa tai virkasuhdetta hakeneiden joukosta.
50 § Virkavapaan myöntäminen
Virkavapaan myöntämisestä, keskeyttämisestä ja peruuttamisesta päättää ottava viranomainen. Valtuuston ja kaupunginhallituksen ottamien osalta päätösvalta on kuitenkin konsernijohtajalla.
51 § Viranhaltijan siirtäminen toiseen virkasuhteeseen
Viranhaltijan siirtämisestä toiseen virkasuhteeseen kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 24 §:n nojalla päättää palvelualueella palvelualueen johtaja. Muilta osin siirtämisestä päättää konsernijohtaja.
52 § Sivutoimet
Sivutoimilupahakemuksen ratkaisee ja sivutoimiluvan peruuttamisesta sekä sivutoimen vastaanottamisen ja pitämisen kieltämisestä päättää konsernijohtaja tai määräämänsä.
Sivutoimi-ilmoitus tehdään ottavalle viranomaiselle. Tehtävän tai toimen vaihtuessa on annettava uusi sivutoimi-ilmoitus.
53 § Viranhaltijan työ- ja toimintakyvyn selvittäminen
Kaupunginhallitus päättää konsernijohtajan, konsernijohtaja valtuuston ja kaupunginhallituksen valitseman viranhaltijan ja ottava viranhaltija muun viranhaltijan työterveyshuoltolain ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 19 §:n mukaisten terveydentilaa koskevien tietojen pyytämisestä sekä viranhaltijan määräämisestä terveydentilaa koskeviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin.
54 § Virantoimituksesta pidättäminen
Kaupunginhallitus päättää viranhaltijoiden virantoimituksesta pidättämisestä.
Väliaikaisesta virantoimituksesta pidättämisestä päättää konsernihallinnossa konsernijohtaja, palvelualueella palvelualueen johtaja ja liikelaitoksessa toimitusjohtaja.
55 § Virkasuhteen ja työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi
Virkasuhteen ja työsuhteen muuttamisesta osa-aikaiseksi päättää palvelussuhteeseen ottava viranomainen.
56 § Lomauttaminen
Kaupunginhallitus päättää henkilöstön lomauttamisen periaatteista.
Viranhaltijan ja työntekijän lomauttamisesta toistaiseksi tai määräajaksi päättää konsernihallinnossa konsernijohtaja, palvelualueella palvelualueen johtaja ja liikelaitoksessa toimitusjohtaja.
57 § Palvelussuhteen päättyminen
Palvelussuhteen purkamisesta koeajalla, irtisanomisesta, purkamisesta ja purkautuneena pitämisestä päättää palvelussuhteeseen ottava viranomainen.
Virkasuhde ja työsuhde päättyvät myös viranhaltijan ja työntekijän irtisanoessa virka- tai työsuhteensa. Ilmoitus irtisanomisesta merkitään tiedoksi.
Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 34 §:ssä säädetään virkasuhteen päättymisestä ilman irtisanomista.
58 § Menetettyjen ansioiden korvaaminen
Viranhaltijalle kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 45 §:n nojalla maksettavasta korvauksesta päättää konsernijohtaja tai määräämänsä.
59 § Palkan takaisinperiminen
Aiheettomasti maksetun palkan tai muun virkasuhteesta johtuvan etuuden takaisinperinnästä päättää konsernihallinnossa konsernijohtaja, palvelualueella palvelualueen johtaja ja liikelaitoksessa toimitusjohtaja.
Takaisinperinnästä luopumisesta päättää konsernijohtaja tai määräämänsä.
6 luku Tiedonhallinnan ja asiakirjahallinnon järjestäminen
60 § Kaupunginhallituksen tiedonhallinnan ja asiakirjahallinnon tehtävät
Tampereen kaupunki on tiedonhallintalaissa tarkoitettu tiedonhallintayksikkö. Tiedonhallintayksikön tehtävänä on järjestää tiedonhallinta lain vaatimusten mukaisesti. Kaupunginhallitus toimii tiedonhallintayksikön johtona. Kaupunginhallitus vastaa siitä, että tiedonhallinnan vastuut, käytännöt ja valvonta on määritelty kaupungin viranomaisten tehtävissä.
Kaupunginhallitus vastaa siitä, että asiakirjahallinnon ohjeistus, käytännöt, vastuut ja valvonta on määritelty kaupungin eri tehtävissä sekä
- vastaa hyvän tiedonhallintatavan ja hyvän henkilötietojen käsittelyn toteuttamisesta
- määrää kaupungin asiakirjahallintoa johtavan viranhaltijan.
61 § Asiakirjahallintoa johtavan viranhaltijan tehtävät
Asiakirjahallintoa johtava viranhaltija johtaa kaupunginhallituksen alaisena asiakirjahallintoa ja vastaa kaupungin pysyvästi säilytettävistä asiakirjatiedoista sekä
- vastaa kaupunginhallituksen asiakirjahallinnon viranomaistehtävien valmistelusta ja täytäntöönpanosta
- ohjaa ja kehittää asiakirjahallintoa osana kaupungin tiedonhallintaa
- hyväksyy tiedon käsittelyn, säilytyksen ja arkistoinnin ohjeistuksen
- vastaa kaupunginarkistosta
- laatii kaupungin asiakirjahallinnon ohjeen ja valvoo, että tehtävät hoidetaan annettujen ohjeiden mukaisesti
- huolehtii asiakirjahallintoon liittyvästä koulutuksesta ja neuvonnasta.
62 § Lautakunnan asiakirjahallinnon tehtävät
Lautakunta huolehtii oman tehtäväalueensa asiakirjatietojen hoitamisesta annettujen määräysten ja ohjeiden mukaisesti.