Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus [Tampereen kaupunki

Kuvakollaasi, jossa on ihmisten kasvokuvia sekä keltaisia ja fuksianpunaisia ruutuja.

Tampereen kaupunki haluaa olla kaikkien kaupunki, jossa jokainen voi olla oma itsensä. Tampere edistää määrätietoisesti ja suunnitelmallisesti ihmis- ja perusoikeuksia. Kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön pohjana toimivat Suomen lait sekä kansainväliset tasa-arvo-, yhdenvertaisuus- ja ihmisoikeussopimukset.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä tehdään yhdessä

Tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja ihmisoikeuksien edistäminen kuuluu jokaiselle.

Näiden arvojen hyväksi toimitaan kaikissa Tampereen kaupungin palveluissa. Työtä ohjaa kaupungin toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma (2023). Suunnitelmassa on tunnistettu lukuisia kehittämiskohteita ja määritelty yli 50 toimenpidettä, joilla kaupunki tarttuu epäkohtiin ja pyrkii ratkaisemaan niitä lähivuosien aikana.

Koko kaupungin kaikkia palveluja sitovan yhteisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman lisäksi Tampereen eri palvelualoilla on omia tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmia, jotka ohjaavat arjen työtä. Ihmisten moninaisuuden ja erilaisten tarpeiden ymmärtäminen ovat osa kaupungin henkilöstön ammatillista osaamista. Tällaisia suunnitelmia on muun muassa päiväkodeissa ja kouluissa.

Kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä koordinoi yhdenvertaisuuskoordinaattori, jonka tehtävänä on tuoda yhteen eri alojen toimijoita edistämään tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja ihmisoikeuksien toteutumista. Hän ei käsittele yksilöasioita.

Yhdenvertaisuuskoordinaattori toimii yhdessä pormestarin nimittämän yhdenvertaisuussuunnitelmatyöryhmän kanssa. Työryhmä vastaa kaupunkitasoisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumisen seurannasta ja suunnitelman päivittämisestä. Sen puheenjohtajana toimii apulaispormestari.

Tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja ihmisoikeuksien edistäminen kuuluu myös kaupungin vaikuttamistoimielinten ja vaikuttajaryhmien tehtäviin.

Tampereella on lisäksi kaupungin sisäinen henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, joka uusitaan kahden vuoden välein. Asiakirjassa selvitetään kaupungin työntekijöiden tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilaa ja asetetaan tavoitteet ja toimenpiteet niiden edistämiseksi seuraavina vuosina.