Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus [Tampereen kaupunki

Kuvakollaasi, jossa on ihmisten kasvokuvia sekä keltaisia ja fuksianpunaisia ruutuja.

Tampereen kaupunki haluaa olla kaikkien kaupunki, jossa jokainen voi olla oma itsensä. Tampere edistää määrätietoisesti ja suunnitelmallisesti ihmis- ja perusoikeuksia. Kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyön pohjana toimivat Suomen lait sekä kansainväliset tasa-arvo-, yhdenvertaisuus- ja ihmisoikeussopimukset.

Kaikkien Tampere on yhdenvertainen

Tampereen kaupunki ei hyväksy rasismia, syrjintää tai muuta asiatonta käytöstä. Tutustu konkreettisiin tekoihin, joilla kaupunki on edistänyt yhdenvertaisuutta.

Lue Tampereen yhdenvertaisuusteoista

Keltaisella pohjalla joukko erilaisia ihmisiä.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä tehdään yhdessä

Tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja ihmisoikeuksien edistäminen kuuluu jokaiselle.

Näiden arvojen hyväksi toimitaan kaikissa Tampereen kaupungin palveluissa. Työtä ohjaa kaupungin toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma (2023). Suunnitelmassa on tunnistettu lukuisia kehittämiskohteita ja määritelty yli 50 toimenpidettä, joilla kaupunki tarttuu epäkohtiin ja pyrkii ratkaisemaan niitä lähivuosien aikana.

Koko kaupungin kaikkia palveluja sitovan yhteisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman lisäksi Tampereen eri palvelualoilla on omia tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmia, jotka ohjaavat arjen työtä. Ihmisten moninaisuuden ja erilaisten tarpeiden ymmärtäminen ovat osa kaupungin henkilöstön ammatillista osaamista. Tällaisia suunnitelmia on muun muassa päiväkodeissa ja kouluissa.

Kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä koordinoi yhdenvertaisuuskoordinaattori, jonka tehtävänä on tuoda yhteen eri alojen toimijoita edistämään tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta ja ihmisoikeuksien toteutumista. Hän ei käsittele yksilöasioita.

Yhdenvertaisuuskoordinaattori toimii yhdessä pormestarin nimittämän yhdenvertaisuussuunnitelmatyöryhmän kanssa. Työryhmä vastaa kaupunkitasoisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumisen seurannasta ja suunnitelman päivittämisestä. Sen puheenjohtajana toimii apulaispormestari.

Tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja ihmisoikeuksien edistäminen kuuluu myös kaupungin vaikuttamistoimielinten ja vaikuttajaryhmien tehtäviin.

Tampereella on lisäksi kaupungin sisäinen henkilöstöpoliittinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma, joka uusitaan kahden vuoden välein. Asiakirjassa selvitetään kaupungin työntekijöiden tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden nykytilaa ja asetetaan tavoitteet ja toimenpiteet niiden edistämiseksi seuraavina vuosina.