Palkka määräytyy valtakunnallisen tasopalkkajärjestelmän mukaisesti seuraavista palkanosista:
- Tasopalkasta: Tehtävät sijoittuvat palkkaryhmittäin joko tasolle A1, B1 tai C1. Jokaiselle tasolle on määritelty kiinteä paikallinen tasopalkka. Valtakunnalliset tasokriteerit sekä niitä täydentävät paikalliset tasokriteerit määrittelevät, millä perusteilla tehtävä sijoittuu tietylle tasolle kyseisessä palkkaryhmässä.
- Mahdollisista tasolisistä: Tasolisää voidaan maksaa lisätehtävästä tai -vastuusta joko määräaikaisesti tai toistaiseksi voimassa olevana. Kyseiset lisätehtävät ja -vastuut on määritelty valtakunnallisesti sekä paikallisesti palkkaryhmittäin.
- Mahdollisesta työkokemuslisästä: Työkokemuslisälaskenta tehdään työntekijän aloittaessa uudessa tehtävässä ja sen maksaminen perustuu työnantajan harkintaan siitä, onko henkilön työkokemuksesta olennaista hyötyä kyseisessä työtehtävässä.
- Mahdollisista muista palkanlisistä: Esimerkiksi kelpoisuuslisä tai henkilökohtainen lisä.