Seuraamalla työpaikkailmoituksiamme saat tietoa siitä kuinka töihimme haetaan. Suurimpaan osaan tehtävistä haetaan rekrytointijärjestelmä IMURIssa. Hakemuksen avoimeen työpaikkaan voi lähettää myös postitse osoitteeseen: Hallintopalvelukeskus HALO/Rekrytointi, PL 487, 33101 Tampere. Lisäksi kaupungilla on käytössä erillinen sähköinen sijaisrekisteri, josta kaupungin yksiköt palkkaavat sijaiset.
Sivun alkuun
Kaupunki ilmoittaa keskitetysti avoimista työpaikoistaan kaupungin kotisivuilla internetissä osoitteessa www.tampere.fi/tyo, sunnuntain Aamulehdessä ja julkisten kuulutusten ilmoitustaululla osoitteessa Aleksis Kiven katu 14 - 16 C, kaupungin keskusvirastotalon aulassa. Avoinna olevat paikat ilmoitetaan myös Työ- ja elinkeinotoimiston internet -sivuilla.
Toimialueet ja yksiköt voivat lisäksi ilmoittaa avoimista työpaikoistaan esimerkiksi omissa ammattilehdissään sekä erilaisilla Internetin työpaikkasivuilla.
Sivun alkuun
Tampereen kaupunki tarjoaa hyvin monenlaisia töitä. Kaupungin yli 16 000 työntekijää työskentelevät yli 900:lla nimikkeellä. Jo se kertoo hyvin suuresta tehtävien lukumäärästä. Kaupungin toimialueet kattavat sosiaali- ja terveyspalvelut, sivistyspalvelut, erinäiset liikelaitokset ja palvelukeskukset, suunnittelupalvelut, tilaajalautakunnat sekä konsernihallinnon.
Sosiaali- ja terveys sekä sivistyspalvelut työllistävät suurimman osan kaupungin henkilöstöstä. Yleisimpiä tehtävänimikkeitä Tampereen kaupungilla ovat lastentarhanopettaja, lastenhoitaja, linja-autonkuljettaja, luokanopettaja, lehtori, lähihoitaja, sairaanhoitaja ja tuntiopettaja.
Sivun alkuun
Kaupunki tarvitsee erilaisen osaamisen, koulutuksen, työkokemuksen ja kiinnostuksen omaavia henkilöitä monipuolisiin tehtäviinsä. Yli 16 000 työntekijän joukkoon mahtuu monenlaisia osaajia. Tulevaisuudessa suuri osa työvoimasta tulee vaihtumaan eläköitymisen seurauksena. Tämä avaa lukuisia erilaisia työmahdollisuuksia lähivuosina myös Tampereen kaupungilla.
Sivun alkuun
Kunta-alan palkat määritellään erilaisissa sopimuksissa. Sopimukset vaihtelevat eri tehtävien mukaan. Kokonaispalkkaus määräytyy tehtäväkohtaisesta palkasta, palveluaikaan sidotuista lisistä, työaikakorvauksista sekä tulospalkkioista. Lisätietoja kunta-alan palkkauksesta saat kunnallisen työmarkkinalaitoksen sivuilta (www.kuntatyonantajat.fi).
Sivun alkuun
Ammattitaitoa arvostetaan aina. Ammattitaito voi olla hankittu koulutuksen tai vaikkapa työkokemuksen kautta. Pätevyysvaatimuksista johtuen henkilöstön koulutustaso on korkea. Halu tehdä yhteiskunnallisesti merkittävää työtä on myös tärkeää. Kaupungin henkilöstöhän tuottaa ja järjestää palveluja yli 200 000 kaupunkilaiselle.
Sivun alkuun
Virat ovat sellaisia työtehtäviä, joihin kuuluu suoranaista julkisen vallan käyttöä ja viranomaistehtävien hoitoa. Muut kaupungin tehtävät ovat toimia. Käytännössä virkojen ja toimien välillä ei ole suuria eroja.
Vakinaisuudella tarkoitetaan sitä, että tehtäviin palkataan toistaiseksi. Määräaikaisuudet taas tarkoittavat sitä, että työsopimus solmitaan ennalta sovittavaksi ajaksi. Tyypillisiä määräaikaisia tehtäviä ovat esimerkiksi sijaisuudet. Vakinaisiin tehtäviin vaaditaan usein kokemusta, jota taas saa usein määräaikaisista tehtävistä.
Kaupungin henkilöstöstä 78 % on vakinaisia, loput ovat määräaikaisia, sijaisia ja työllisyysvaroin palkattuja.
Sivun alkuun
Kaikki kaupungin avoimet työpaikat näkyvät avoimet työpaikat -sivulla. Kun haet auki julistettua paikkaa, toimi kuten hakuilmoituksessa neuvotaan. Lisäksi voit ilmoittautua sijaisrekisteriin, jos olet kiinnostunut lyhytaikaisista sijaisuuksista.
Sivun alkuun
Kesätyönhaku kaupungin työpaikkoihin järjestetään yleensä helmi-maaliskuun aikana. Seuraa tällöin kaupungin internet-sivuja ja lehti-ilmoittelua.
Sivun alkuun
Suora yhteydenotto kiinnostuksen kohteena olevan yksikköön kannattaa.
Sivun alkuun
Kaupungin Internet-sivut ovat hyvä tiedonlähde kaupungin töistä ja sen yksiköistä. Tutustu siis niihin. Kaupunki osallistuu myös erilaisiin rekrytointitapahtumiin messuilla ja oppilaitoksissa. Voit kysyä lisätietoja myös TampereRekrystä, puh. (03) 5653 4111.
Sivun alkuun
|