Tampereen kaupunki - Valtuustoaloitteet

Käsittelyvaiheet 21.11.2007 Kaupunginvaltuusto (308 §) käsitteli asian.

Dno KKA: 8623/004/2006

289 § Sirpa Koiviston ym. valtuustoaloite sosiaali- ja terveydenhuollon täydennyskoulutusta koskevien suosituksien toteuttamiseksi Tampereella

Sirpa Koiviston ja viiden muun valtuutetun valtuustoaloite 25.10.2006:

"Terveydenhuollon täydennyskoulutus suositus on jo vuonna 2004 tullut voimaan. Toteutus Tampereella ei ole lähtenyt vielä hyvin käyntiin.

Vuoden 2005 elokuun alussa tuli voimaan sosiaalihuollon henkilöstön täydennyskoulutusta koskeva sosiaalihuoltolain (710/1982) muutos. Lakiuudistuksen tavoitteena on turvata sosiaalihuollossa työskentelevän henkilöstön mahdollisuus ylläpitää ja uudistaa ammattitaitoaan työelämän ja palvelurakenteen muutoksessa. Sosiaalihuoltolain muutos tuli voimaan 1.8.2005 samanaikaisesti sosiaalihuoltolain ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain (272/2005) kanssa.

Sosiaalihuollon täydennyskoulutusvelvoite edellyttää, että kunnat huolehtivat henkilöstönsä riittävästä osallistumisesta sille vuosittain järjestettyyn täydennyskoulutukseen. Valtioneuvoston periaatepäätöksessä täydennyskoulutuksen määräksi arvioitiin keskimäärin 3-10 päivää vuodessa henkilöä kohden.

Koulutuksen tulee olla suunnitelmallista ja kytkeytyä kiinteästi sosiaali- ja terveystoimen toimintakäytäntöjen ja palvelujärjestelmien kehittämiseen. Järjestämis- ja toteuttamistapa on jätetty kuntien harkintaan. Sosiaalihuoltolain edellyttämän täydennyskoulutuksen järjestämiseen liittyvien taloudellisten resurssien turvaamiseksi on kuntien valtionosuutta lisätty, sekä palkkamäärärahoista on 0.3 % sidottu henkilöstön koulutukseen.

Sosiaalihuollon henkilöstön osaamisen kehittäminen ja siihen oleellisesti liittyvä täydennyskoulutus on osa kunnan henkilöstö- ja palvelustrategiaa. Siksi henkilöstön täydennyskoulutuksen lähtökohtana onkin toiminnan kehittäminen ja henkilöstön osaamistarpeet, erityisesti nyt kun mennään tilaaja-tuottaja malliin. Kustannustietoisuutta tuleekin lisätä kaikilla tasoilla. Täydennyskoulutus tulee olla suunnitelmallista lyhyt- ja pitkäkestoista koulutusta, joka perustuu henkilöstön osaamisen arviointiin erilaisin menetelmin ja arvioinnin pohjalta yhteistyössä henkilöstön kanssa laadittuihin yhteisö-, tiimi ja yksilötason kehittämissuunnitelmiin.

Kuntia velvoittavien terveyden- ja sosiaalihuollon henkilöstön täydennyskoulutuslakien avulla henkilökunnalle on järjestettävä moniammatillista, koko työyhteisöä koskevaa täydennyskoulutusta. Työnantaja eli Tampereen kaupungin tulisi tarjota täydennyskoulutusta myös erityisesti pitkään alalla työskenneille, joilla on taustaltaan vanha tutkintojärjestelmän mukaiset tutkinnot. Osaamisen uudistaminen edesauttaa henkilöitä jaksamaan työssään. Vanhustyössä täydennyskoulutuksen tavoitteena tulisikin olla ikäihmisten erilaisten hoitomuotojen ja palveluiden kehittäminen. Koko työyhteisöön täydennyskoulutus kehittämistyöhön yhdistettynä takasi yhteisen tiedon ja yhteisen kiinnostuksen muodostumisen hoitomuotojen arvioinnille ja uudistukselle muuttuvassa palvelutuotannon rakenteessamme Tampereella.

Ammatillista täydennyskoulutusta tarjoaa myös eri ammattijärjestöt. Ne on erittäin edullinen tapa tuottaa täydennyskoulutusta. Nyt on vain niin, että ammatillisiin opintopäiviin ei työnantajamme Tampereen kaupunki ole kaikilta osin suhtautunut positiivisesti. Erittäin tärkeää olisi päästää työntekijöitä ammattiyhdistyksen järjestämille ammatillisille opintopäiville ja maksaa työnantajana osallistumiskulut ja palkan koulutuspäiviltä.

Tänä vuonna on hoitohenkilöstö saanut RAI- koulutusta, vaihdellen 1-3 päivään. Täydennyskoulutuksesta onkin jäänyt ulkopuolelle muu henkilöstö. Lisäksi koko henkilöstön koulutusta seurataan koulutuskortilla, johon merkitään kaikki esim. työnantajan infotilaisuudet, oma sisäinen koulutus. Merkittävän osa henkilöstä käy ns. ulkopuolisessa omaehtoisessa koulutuksessa, joka myös merkataan koulutuskorttiin. Näin on nyt toteutettu täydennyskoulutus.

Esitänkin, että kaupunginhallitus toteuttaa terveys- ja sosiaalihuollon täydennyskoulutuksesta annettuja suosituksia suunnittelun, toteutuksen ja seurannan osalta ja laatii toimintaohjeet Tampereelle, joko itse tai yhteistyössä muiden kuntien, sosiaali-ja terveysalan oppilaitosten sekä järjestöjen ja yritysten kanssa paikallisena, seudullisena tai alueellisena täydennyskoulutus toimintana."

Päätös
Valtuusto päätti,
että valtuuston työjärjestyksen 5 §:n määräysten mukaisesti aloitekirjelmä lähetetään kaupunginhallitukselle valmisteltavaksi.

Lähetetään Sirpa Koiviston ym. valtuustoaloite sosiaali- ja terveyslautakunnalle valmisteltavaksi.

Sivun alkuun

Valtuustoaloitteet